劳动者在被用人单位辞退后，很多的是束手无策，总是在万不得已的情况下才想到法律这个武器。其实，在实际中，越来越多的人开始意识到法律作为维权工具的重要性。
新劳动法实施以后，劳动合同并不是唯一雇佣关系凭证，只要有雇佣事实就行，工作期间单位把劳动者辞退，按规定是应该提前一个月通知劳动者，否则构成程序违法。如果单位违法辞退，北京劳动争议咨询中心专业律师建议劳动者可以尝试下列途径进行维权：

1、用人单位是否依法与劳动者签订了劳动合同；

2、单位在辞退员工时是否提前一月通知了劳动者；

3、是否有经济补偿金；

4、用人单位是否给劳动者缴纳了保险 ；

5、加班是否足额支付加班费。

劳动者在依法查清以上事实后应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，向法院直接起诉。