律师随笔
最低工资是否包含加班工资？
作者：张峰 律师 时间：2012年08月27日
最低工资是否包含加班工资？
咨询：2011年7月6日，我与某保洁家政公司签订劳动合同，从事保洁工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月800元，加班工资另行计算。我听说现在最低工资标准调整后，北京市最低工资标准是每月960元。于是我向公司有关领导反映这一情况，要求按照北京市最低标准增加工资。我得到领导的答复是：“加班也是工作，加班工资也属工资范围；你每个月都有三四百元的加班工资，加起来远远超过最低工资标准，因此公司并没有违反最低工资的规定。”请问：最低工资是否包含加班工资？
北京劳动争议咨询中心解答：
我国《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；......”。劳动合同约定或法律规定的最低工资标准是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。你每月的总收入超过了当地最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，该公司的做法显然违反了国家关于最低工资标准的规定。综上所述，最低工资不包含加班工资。
咨询：2011年7月6日，我与某保洁家政公司签订劳动合同，从事保洁工作。在劳动合同中，公司承诺给我的工资是每月800元，加班工资另行计算。我听说现在最低工资标准调整后，北京市最低工资标准是每月960元。于是我向公司有关领导反映这一情况，要求按照北京市最低标准增加工资。我得到领导的答复是：“加班也是工作，加班工资也属工资范围；你每个月都有三四百元的加班工资，加起来远远超过最低工资标准，因此公司并没有违反最低工资的规定。”请问：最低工资是否包含加班工资？
北京劳动争议咨询中心解答：
我国《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。”第十二条规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；......”。劳动合同约定或法律规定的最低工资标准是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。而加班工资，是由于劳动者比平时付出了额外的特别劳动所应当得到的，不应当包括在正常工资范围内。你每月的总收入超过了当地最低工资标准，但扣除加班工资后仍然低于最低工资标准，该公司的做法显然违反了国家关于最低工资标准的规定。综上所述，最低工资不包含加班工资。
