根据《婚姻法》第十条以及有关司法解释的规定，以下婚姻无效：(一)重婚的;即有配偶的人与他人结婚或者明知他人有配偶还与之结婚都是无效的。(二)有禁止结婚的亲属关系的;即直系血亲之间、三代以内旁系血亲之间结婚是无效的。(三)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的;(四)未到法定婚龄的。即男未满22周岁女......

根据《工伤保险条例》和有关司法解释以下几种情形可以认定为工伤。一、《工伤保险条例》第十四条规定的7种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等......

根据《工伤保险条例》和有关司法解释以下几种情形可以认定为工伤。一、《工伤保险条例》第十四条规定的7种情形：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等......

根据相关司法解释，以下几种情况可以要求变更孩子抚养权：1.与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的。必须是因一方患病获残疾而无力抚养子女才行，如果虽然患病或者残疾，但仍有能力抚养孩子则法院不会判决变更。2.与子女一同生活的一方不尽抚养义务或有虐待行为的或其与子女共同生活对子女身心健康......

根据《劳动合同法》的规定，下列情形解除/终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿： 1.劳动者主动提出解除劳动合同的，但具有《劳动合同法》第三十八条的情形除外； 2.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的； 3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 4.劳动者死亡，或者......

根据劳动合同法的规定，下列情形用人单位可以解除合同：一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成......

根据《劳动合同法》的规定，以下情形劳动者可以解除合同： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合......

和劳动者约定试用期是个用人单位普遍的做法，那么试用期约定多长才合法呢？《劳动合同法》给出了明确的答案： 1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期； 2.劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期； 3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期......

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，以下几种情况劳动者可与用人单位签订无固定期限合同： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单......

信用卡越来越普及，给人们的生活带来了很多便利，但是如果不合理的使用，刷了卡逾期还不上，那到时候你就会感到信用卡带给你的麻烦远远超过带给你的便利。下面简单介绍一下信用卡逾期不还的后果。1.超高利息，雪上加霜信用卡逾期利息是非常非常高的，要比银行贷款利率高出数倍，在你连本金都还不起的情况下还要承担如此高的......