裁判要旨1.劳动者在职期间其配偶作为发起人成立具有同业竞争关系的公司，该行为足以使人产生合理怀疑，而劳动者离职后不久就成为该公司的股东，其行为明显违反竞业限制协议。 2.在竞业限制协议中约定的违约金过分高于或者低于实际损失，当事人请求调整违约金数额的，法院可以兼顾违约的具体情节、给用人单位造成的实际影响......

公司向求职者发出了录用通知书，求职者在录用通知书上签字表示同意，之后求职者反悔明确拒绝到公司工作。此时，公司可以依据录用通知书约定的内容，要求求职者支付一个月工资的违约金吗？ 有人认为不可以。理由是《劳动合同法》第二十五条规定了，只有在培训服务期和竞业限制中可以对劳动者约定承担违约责任，其他情形不得......

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，劳动合同约定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即告终止，符合以上规定，但公司以此为由终止劳动合同，最终却被法院认定是违法解除劳动合同，问题出在了哪里？ 案例来源 案号：（2022）粤01民终7695号 案情简介 2014年6月30日，刘......

在公司与喻某之间，仅形成以除草为目的、各自独立、松散的雇佣合同关系，而非持续、稳定、相互制约的劳动合同关系。双方之间是一种松散、临时、不固定的用工关系，不具有长期性、固定性、从属性的劳动关系特征。 案例来源 案号：（2019）苏06行终188号 案情简介 某公司承包了某区万顷良田的土地种植粮食。 2017年6月至8月，......

《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形。一般情况下工伤应当与工作有最直接的关联性，三种视同工伤的情形本质上来说与工作没有直接的关联性，是基于法律的特殊规定将不是工伤的情形拟制为是工伤的情形。 那么，视同工伤与第十四条规定的工伤情形在具体适用上有什么区别呢？在限制性条款的适用上如何把握其中的......

情侣之间的借款和一般主体之间的借款不同之处，在于情侣的关系比一般自然人要亲密的多，身份证号、手机号甚至银行账号共用，这都常见。所以情侣之间涉及大额款项时，很有可能不会写借条，甚至很多情况下互相之间给的还是现金。对于情侣的关系特性，法院在审理两人之间的借贷纠纷时的重点，往往也就放在了情侣之间是否有借过......

《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。此种情形认定工伤需要满足以下条件：时间上必须是上下班途中；空间上必须满足合理时间、合理路径；受到的是非本人主要责任的交通事故伤害。 在讨论合理路径时，大多数讨论的是在有直接路径的情况下，绕道是否属于合理路径的......

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作的年限越久，遇到违法解除劳动合同等情形时单位要支付的经济补偿金、赔偿金就越多。所以实践中，用人单位会用各种各样的操作否认员工在本单位的工作年限，比如在本公司工作三年后，调整工作场地并换一个别的公司帐户给劳动者发工资，制造出劳动者已经和新的公司建立劳动关系的......

民间借贷利息特别高，超出法律允许的范围时，结合具体案情有两种诉讼思路进行诉讼，最后借款人需要承担的利息不同。本文以（2022）新23民终1325号案例为大家解释一下这两种思路的区别。 先说明一下民间借贷中的几种利率，根据2020年8月实行的《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，民间借贷关系在20......

劳动合同期满后，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，因双方没有签订劳动合同，用人单位有实际用工行为，双方形成新的事实劳动关系。 此时双方的权利义务如何确定呢？用人单位有权终止劳动关系吗？终止劳动关系要支付经济补偿吗？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一......