关于员工工作过失构成工伤的认定 最高人民法院指导案例40号 孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2014年12月25日发布） 【裁判要点】 1.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。 2.《工伤保险条例》第十四条第......

关于电话录音证据的效力认定 司法实践中，如何确保电话录音资料可以作为证据被法院采信，成为一个缺乏书面材料的案件的关键性证据。首先，从证据的获得途径来说，不能存在非法性。理由在于： 《最高人民法院关于未经对方当事人同意私自录音取得的资料能否作为证据使用问题的批复》（法复〔１９９５〕２号）中说未经对方当事......

关于劳动者学历等造假可否解雇处理的认定 员工提供了伪造的学历和从业经历，应聘后在工作中屡次出现与职业技术相关的重大错误，单位将其解雇处理。 法院经审理认为，员工对其学历及从业经历造假的行为应认定为以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。法院判决，单位无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。......

关于劳动者学历等造假可否解雇处理的认定 员工提供了伪造的学历和从业经历，应聘后在工作中屡次出现与职业技术相关的重大错误，单位将其解雇处理。 法院经审理认为，员工对其学历及从业经历造假的行为应认定为以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。法院判决，单位无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。......

关于末尾淘汰解雇的合法性认定 最高人民法院指导案例18号 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2013年11月8日发布） 【裁判要点】 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合......

用人单位规章制度的民主程序认定 用人单位的规章，自2008年新的劳动合同法颁布后，其制作、公布等有效化问题，成为用人单位引用就业规则而合法解除劳动合同的重要依据。针对如何理解必须经过民主程序、平等协商，如何进行相关制度的公式或告知，如何保障规则制度的合法性问题，是作为将规则作为有力依据的关键所在。 首先，......

超出其经营范围的公司对外经营的法律风险防范 根据现行的合同法司法解释以及新公司法的相关规定，公司对外签订的合同超出经营范围并不因此当然无效，主要看是否违反法律的强制性规定或经过特别批准方有效。 公司作为一个商事主体，其经营活动如果超出了登记的经营范围，根据我国《公司登记管理条例》中的规定，对此情况可以......

超出其经营范围的公司对外签订合同效力认定 根据《公司法》第12条规定公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司超出经营范围而签订的合同，其效力如何? 一、 公司对外签订合同超出公司经营范围，合同相对方能否主张该合同无效？ 上世纪八九十年代，我国相关法律对于公司所从事的超出其经营范围的活动，规定其行为本......

用人单位调整工作岗位的合法限度 （一）变更劳动合同内容，以协商为原则； 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。（二）工作岗位的变更系劳动合同变更内容之一； 工作岗位系劳动合同的法定要件之一，故依照《劳动合同法》第三十五条之规......

挂靠企业法律性质研究始于上世纪70年代末的经济改革，最初是在一大二公的政府严格管制的计划经济体制基础上进行的。由于国家对经济生活进行条、块管理，以所有制划线，因此，民间的资金、人员想要进入某一领域进行自主经营，并使之有效发展，都是极其困难的，有些情况下甚至是不可能的。随着经济改革逐渐深入，国家经济生活......