如何认定“一裁终局”的劳动案件 “一裁终局”案件作为劳动案件处理机制的一大突破，在减少诉讼程序，节省诉讼资源方面发挥了很大作用。然而，现实中，劳动者拿到的裁决书，究竟是否为一裁终局呢？判断的标准是什么呢？ 根据目前相关司法解释给予的答复：仲裁裁决书的类型以仲裁裁决书确定为准，即是否为“一裁终局”的案件......

关于一事不再理的法律分析一、主观要件--哪些人构成"相同当事人"？《新民诉司法解释》规定，一事不再理原则的主观要件为"当事人相同"，何为"重复起诉"概念项下的"相同当事人"？一般认为，此处当事人采广义理解，即承受裁判既判力约束的当事人，无论是形式当事人还是实质当事人，均受一事不再理原则的约束。具体如下：1.形式......

关于公司单方解除劳动合同的适用 根据《劳动合同法》第三十九条之规定，公司可以直接行使解除权，解除劳动合同，且不予支付经济补偿金的情形包括： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对......

关于年休假的认定问题 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，现对年休假的折算方法，以及与其他各类假期的关系进行比对，具体内容如下： 一、关于年休假的享受资格和享受天数 1、享受资格：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 “连续工作满12个月以上”怎么理......

关于做好防暑降温工作的通知 安监总厅安健〔2015〕63号 国家安全监管总局办公厅、国家卫生计生委办公厅 人力资源社会保障部办公厅、全国总工会办公厅 关于做好防暑降温工作的通知 安监总厅安健〔2015〕63号 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、卫生计生委（卫生局）、人力资源社会保障厅（局）、总......

工伤认定的24种情形及认定要点 本文依据《工伤保险条例》、最高法院司法解释、国务院法制办相关复函以及最高人民法院行政审判庭对认定或视同工伤情形的相关规定及答复，总结了工伤认定的24种情形及相关认定要点，供实务中参考。 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有......

关于保密义务的认定 保密义务的履行主体、保密期限，违反保密义务的违约责任，是保密协议核心关注的要点。具体而言： 1、保密义务的主体，是指负有保密义务的劳动者，即根据《劳动合同法》第二十三条将保密协议的职工主体界定为“负有保密义务的劳动者”，但是对负有保密义务劳动者的范围并未明确界定。因此，用人单位需要......

关于加班审批制度不予支付加班费的合法性认定 实践中，利用加班审批制度，以员工的加班行为未获单位审批不视为加班，而不予支付加班费。此办法，对故意拖延工作时间的员工而言，在发生劳动争议过程中，存在一定的作用，可以成为用人单位的抗辩理由之一。根据《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争......

关于调整工作岗位的合法性认定 用人单位对员工进行岗位调整，是企业内部经营、外部发展的自我管理和控制的权利。但，调岗的合理性、合法性问题，成为了是否构成《劳动合同法》第三十八条第一款规定的侵犯劳动者基本劳动权利的关键。原则上，调岗应尊重原有的劳动合同，在约定的工作岗位、劳动报酬的范围内实施，并与劳动者......

关于执行程序与破产制度的衔接 执行难，已经成为了很多进入执行程序后，因被执行人无财产而难以继续操作。相当一批资不抵债的执行案件难以正常转入破产程序，许多本应通过破产程序清理的债权债务迟迟停留在执行程序中，执行积案因此居高不下。而目前司法实践中，申请破产程序的启动，只允许当事人申请，对于执行转破产的程......