法学论文
关于经济补偿金是否封顶计算年限
作者：任文娟 律师 时间：2015年05月20日
关于经济补偿金是否封顶计算年限
根据《劳动合同法》第四十七条、《上海市劳动合同条例》第四十二条、《江苏省劳动合同条例》（ 2003.10.25）第三十八条以及《江苏省劳动合同条例》（2013修订）第三十三条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下：
一、因期满终止的经济补偿金，根据工作年限计算，是多少年就是多少月，不存在封顶问题；
二、因单位解除劳动合同的情形下，除下述两种情形外，其余也不存在封顶问题：
（一）因单位提出，与劳动者协议一致解除劳动合同的，若该员工在08年前进入公司，且在本单位工作年限超过12年的，则分段计算经济补偿金：
1、08年之前，超过12年的，按照12年封顶计算，即最长不超过12个月；
2、08年之后的，按照实际工作年限计算；
3、对于很早加入工作，但并非在同一公司工作满12年的，则不考虑封顶问题，对在本单位工作的，仍然按照实际工作年限计算。
（二） 对因劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的而由用人单位解除劳动，同样适用12年封顶的情形，即在本单位工作超过12年的，经济补偿金以12个月为上限。
咨询热线：任律师 186-0167-5733
根据《劳动合同法》第四十七条、《上海市劳动合同条例》第四十二条、《江苏省劳动合同条例》（ 2003.10.25）第三十八条以及《江苏省劳动合同条例》（2013修订）第三十三条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下：
一、因期满终止的经济补偿金，根据工作年限计算，是多少年就是多少月，不存在封顶问题；
二、因单位解除劳动合同的情形下，除下述两种情形外，其余也不存在封顶问题：
（一）因单位提出，与劳动者协议一致解除劳动合同的，若该员工在08年前进入公司，且在本单位工作年限超过12年的，则分段计算经济补偿金：
1、08年之前，超过12年的，按照12年封顶计算，即最长不超过12个月；
2、08年之后的，按照实际工作年限计算；
3、对于很早加入工作，但并非在同一公司工作满12年的，则不考虑封顶问题，对在本单位工作的，仍然按照实际工作年限计算。
（二） 对因劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的而由用人单位解除劳动，同样适用12年封顶的情形，即在本单位工作超过12年的，经济补偿金以12个月为上限。
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