法学论文
针对上班前员工受伤的工伤认定法律分析
作者：任文娟 律师 时间：2015年05月20日
针对上班前员工受伤的工伤认定法律分析
一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，因此，上班前更衣室受伤是否构成工伤，判断关键在于是伤还是病，原则是认伤不认病。
二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇；
根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利都是一样的，即，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，享有工伤保险待遇，有权要求公司按照法律规定支付住院期间的伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。）。
三、根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工享有的待遇：
1、工伤医疗费
2、住院伙食补助费
3、护理费
4、停工留薪期
5、丧葬补助金——6个月统筹期职工月平均工资
6、抚养亲属抚恤金
7、一次性工亡补的助金——上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
咨询热线：任律师 186-0167-5733
一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，因此，上班前更衣室受伤是否构成工伤，判断关键在于是伤还是病，原则是认伤不认病。
二、试用期的员工发生工伤事故的，按工伤保险待遇处理，公司不能以未缴纳工伤保险为由拒绝支付工伤保险待遇；
根据《劳动合同法》的规定，试用期员工除劳动报酬、劳动合同解除等方面与转正后有所差异外，其余劳动权利都是一样的，即，试用期内用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，享有工伤保险待遇，有权要求公司按照法律规定支付住院期间的伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金或一次性死亡补助金。（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元。故2015年度一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。因《工伤保险条例》在全国统一执行，不管地处东部西部，经济发达落后，2015年度一次性工亡补助金全国统一标准为576880元。）。
三、根据《工伤保险条例》第三十九条规定，工亡职工享有的待遇：
1、工伤医疗费
2、住院伙食补助费
3、护理费
4、停工留薪期
5、丧葬补助金——6个月统筹期职工月平均工资
6、抚养亲属抚恤金
7、一次性工亡补的助金——上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
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