律师随笔
如何认定“一裁终局”的劳动案件
作者：任文娟 律师 时间：2015年10月09日
如何认定“一裁终局”的劳动案件
“一裁终局”案件作为劳动案件处理机制的一大突破，在减少诉讼程序，节省诉讼资源方面发挥了很大作用。然而，现实中，劳动者拿到的裁决书，究竟是否为一裁终局呢？判断的标准是什么呢？
根据目前相关司法解释给予的答复：仲裁裁决书的类型以仲裁裁决书确定为准，即是否为“一裁终局”的案件，应以文书最后的文字表述为准，分析如下：
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第(1)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，如何理解“不超过当地最低工资标准12个月金额”？是劳动者仲裁请求中的金额为准？还是以仲裁机构裁决数额为准？成为该条规定中是否构成“一裁终局”的关键。
其次，针对该问题，在2010年9月14日起实施的《劳动争议司法解释（二）》对此予以明确，在第13条规定：“……如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的金额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。因此，仲裁机构的仲裁结果是判断是关键。
再次，实践中，不排除仲裁机构将原本符合一裁终局情形认定为非终局裁决。面对该问题，目前根据《劳动争议司法解释（四）》的出台，在第2条，明确规定：“仲裁裁决的类型以仲裁书确定为准”。换言之，只要仲裁裁决书中写明：“如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，逾期不诉讼，本裁决书即发生法律效力”的类似表述，则可认定该仲裁裁决书为“非一裁终局”的案件。
咨询热线：任律师 186-0167-5733
“一裁终局”案件作为劳动案件处理机制的一大突破，在减少诉讼程序，节省诉讼资源方面发挥了很大作用。然而，现实中，劳动者拿到的裁决书，究竟是否为一裁终局呢？判断的标准是什么呢？
根据目前相关司法解释给予的答复：仲裁裁决书的类型以仲裁裁决书确定为准，即是否为“一裁终局”的案件，应以文书最后的文字表述为准，分析如下：
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第47条第(1)项之规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。因此，如何理解“不超过当地最低工资标准12个月金额”？是劳动者仲裁请求中的金额为准？还是以仲裁机构裁决数额为准？成为该条规定中是否构成“一裁终局”的关键。
其次，针对该问题，在2010年9月14日起实施的《劳动争议司法解释（二）》对此予以明确，在第13条规定：“……如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的金额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”。因此，仲裁机构的仲裁结果是判断是关键。
再次，实践中，不排除仲裁机构将原本符合一裁终局情形认定为非终局裁决。面对该问题，目前根据《劳动争议司法解释（四）》的出台，在第2条，明确规定：“仲裁裁决的类型以仲裁书确定为准”。换言之，只要仲裁裁决书中写明：“如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，逾期不诉讼，本裁决书即发生法律效力”的类似表述，则可认定该仲裁裁决书为“非一裁终局”的案件。
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