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律师随笔

受经济危机影响,单位需要裁员, 承诺按照《劳动合同法》的要求给被裁员工足额补偿,但前提是被裁员工要主动递交《辞呈》,员工如果递交了《辞呈》会有什么影响?首先要强调在这种情况下,员工不应该主动写辞呈。虽然某些员工写了《辞呈》你们单位照样给予补偿,但是员工却忽视了一些隐性的利益:一是根据《失业保险条例》......
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):为更好地贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,提高依法行政能力和水平,妥善解决实际工作中的问题,保障职工和用人单位合法权益,现提出如下意见:一、一级至四级工伤职工死亡,其近亲属同时符合领取工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇和职工基本养老......
交通事故赔偿若干法律问题 (2016-03-31) 点击量:1087
一、保险人的赔偿范围 《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。第二十二条有下列情形之一的......
交通事故人身伤害案件中,如果受害人的户口在农村,但发生交通事故时在城镇居住一年以上,且有固定收入的,按城镇居民对待。1、 当事人提供下列证据之一的,可以认为交通事故受害人在发生交通事故时已在西安市城镇居住一年以上:(1)两张以上时间相继且其中一张尚在有效期内的西安市居住证;(2)西安市居住地公安机关派出......
劳动关系或是委托关系 (2016-03-31) 点击量:1349
A 君于2006年11月在该公司工作期间,受公司的委托,代理了公司申请武汉中厦冷气装饰工程公司强制执行一案,在该案的执行过程中,公司与武汉中厦冷气装饰工程公司达成执行和解协议书,后武汉中厦冷气装饰工程公司并没有依约定履行该协议书,依公司委托给A 君的委托权限(属特别授权),应予立即申请恢复执行原武汉市中级人民......
工作原因引起打闹致伤视为工伤 (2016-03-29) 点击量:1625
王某与工友在工作中打闹致伤,某区劳动和社会保障部门认定王某的受伤不属于工伤。为自己权益据理力争的王某向法院提起诉讼,法院经过审理,支持王某的主张,认为王某的受伤是因工作原因引起的,应视为工伤。 案件回放工作中与工友打闹受伤王某2007年7月28日入职某市某电子制品厂,担任插片车间的浸油工工作,日常工作流程是......
某电器商行职工汪某下班后,骑摩托车回家途中不慎摔伤。汪某认为自己属工伤,向当地劳动和社会保障局提出工伤认定申请,并提交了石某、齐某等人的证言以及住院资料等证据。社保局审查后认为,汪某所提供的申请材料中没有交警部门的责任认定书,申请材料不完整,遂书面告知汪某10日内补齐。由于汪某的疏忽,事故发生时未报警......
工伤争议部分难点问题应如何处理 (2016-03-29) 点击量:1176
劳动部办公厅在《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)中就处理工伤争议的7个难点问题分别作了规定,主要内容是:(1)职工因工伤待遇给付问题与用人单位发生的争议,属于劳动争议,可向仲裁委员会申请仲裁。但是职工与社会保险机构发生的工伤待遇给付争议,不属于劳动争议,仲裁委员会不予受理。职工可向社会......
关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答川高法民一〔2016〕1号,2016年1月15日一、诉裁衔接及受理的问题 1.当事人向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁后又撤回申请并提起诉讼的,人民法院不能视为已经过仲裁前置程序,可裁定不予受理;已经受理的裁定驳回起诉,并告知其先向仲裁委申请仲裁。 因申请人无正......
女工二胎公司是否有权辞退 (2016-03-27) 点击量:940
【案情简介】原告:朱某君被告:德X电子(深圳)有限公司原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师,双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间,原、被告约定的原告工资结构为原告2007年6月至2007年9月本薪为700元/月,2007年10月至2008年6月本薪为750元/月,2008年7月至2008年8月本薪为900元/月,另有奖金、加班......