佛山员工与公司的出差借款纠纷应由法院受理还是仲裁受理？员工为落实公司在外省的项目任务，按程序要求在公司财务预借差旅费，之后因该款项是否用于出差、是否已报销冲账等引发纠纷，公司遂将员工冯某告上法庭要求其归还。近日，法院终审审结这起较为特殊的民间借贷纠纷案，裁定驳回原告公司的起诉。律师讲法：此类纠纷应按......

劳动律师：张某于2007年5月到苍山县某公司工作，并签订了为期5年的劳动合同。2008年11月20日10时，在工作中，张某头部不慎被草包砸伤，伤后被送往当地人民医院治疗，医药费全部由单位支付。2009年5月20日，张某被当地劳动和社会保障局认定为工伤，但经鉴定没有伤残等级。出院后，张某以头疼为由，要求继续休工伤假，单位认......

劳动者与用人单位之间存在隶属关系，用人单位对劳动者具有很强的优势地位，面对用人单位拿来的空白合同，劳动者多数时候是忍气吞声地接受了。空白合同的签订本身并非劳动者真实意思的表示，之后用人单位随便填写的工资或内容，更不可能是劳动者真实认可的。但有些员工为了保住饭碗，便在此类合同上签字。一旦发生变故，合约......

我大学毕业后于今年5月应聘进入一家公司就职，试用期为3个月。7月，我被检查出患有某种疾病，不得不住院治疗。公司了解我的病情后，单方面解除了和我的劳动合同，未向我支付经济补偿金。请问公司的做法合法吗？律师解答：公司单方面解除劳动合同的做法不符合法律的规定。根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，......

双方的合同到期，但劳动者主观上拖延或拒绝续签劳动合同。对此，用人单位应该如何避免支付双倍工资的法律风险呢？律师指出，用人单位需要注意，如果劳动者拒绝再次签订书面劳动合同，单位应当在原合同期满之日起一个月内解除双方的劳动关系。一旦超过这个时限，而用人单位与劳动者仍存在事实劳动关系，单位即将面临承担双倍......

张某经常无故不来上班，超市其除名。张某以超市单方面解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金5000余元，获得了劳动部门的支持。超市负责人不解。 根据《劳动法》及《劳动合同法》等规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，并不存在自动......

劳动律师：13415459037（张静），劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政......

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。......

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞......

用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 法律责任 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度......