法学论文
佛山雇员生病死亡，雇主没责任还需要赔偿吗？
作者：张静 律师 时间：2014年08月01日
受人雇佣从事货物运输工作，但不幸在非工作时间突发疾病，后经抢救无效而死亡。事发后，死者家属起诉雇主，要求对方赔偿其医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等各项损失共计37.9万余元。而雇主认为死者虽是因工外出，但其是因自身突发疾病而死亡，且是在非工作时间发病，因此认为对于死者的死亡其并无过错。近日，法院审结了这起提供劳务者受害责任纠纷案。
法院审理查明，死者的家属因其死亡而共遭受的经济损失为25.1万余元。但对于赔偿责任划分，法院审理后认为：死者生前虽为被告的雇员，且是在异地从事雇佣活动中死亡，但死者是在休息期间自身突发疾病，住院治疗两天后经抢救无效而死亡的，因此，对于王军的死亡，被告并无过错。
但根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条之规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失”，被告应对死者亲属的损失予以适当补偿。被告愿意赔偿原告损失三万元，但该数额与原告损失相比显失公平，依照法律规定的公平原则，除被告已支付的医疗费外，法院酌定被告再赔偿死者亲属五万元为宜。故法院判决：被告于判决生效时日起十日内补偿死者亲属损失五万元。
法院审理查明，死者的家属因其死亡而共遭受的经济损失为25.1万余元。但对于赔偿责任划分，法院审理后认为：死者生前虽为被告的雇员，且是在异地从事雇佣活动中死亡，但死者是在休息期间自身突发疾病，住院治疗两天后经抢救无效而死亡的，因此，对于王军的死亡，被告并无过错。
但根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条之规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失”，被告应对死者亲属的损失予以适当补偿。被告愿意赔偿原告损失三万元，但该数额与原告损失相比显失公平，依照法律规定的公平原则，除被告已支付的医疗费外，法院酌定被告再赔偿死者亲属五万元为宜。故法院判决：被告于判决生效时日起十日内补偿死者亲属损失五万元。
