房东让包工头找人帮忙更换其屋顶的瓦片，包工头找的工人在干活时掉下房顶摔伤。本案中受伤的工人应该找包工头还是房东赔偿呢？
 
    包工头与伤者之间形成雇佣合同关系，房东没有控制、支配包工头，他们之间不形成雇佣合同关系。理由如下：
 
    1.伤者受包工头控制、指挥和监督。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大自己的事业或活动范围，从中获得更大的利益。雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的义务和权利。雇佣合同中，雇主与雇员的法律主体地位形式上平等，但在合同履行中，雇主与雇员之间的主体地位是不平等的，雇主处于支配地位，雇员则处于被支配地位。本案中，伤者是由包工头选任的，施工中包工头对伤者发号施令，伤者根据包工头的授意施工，并执行伤者确定的施工时间、施工地点和施工内容，服从伤者的监管和安排，对伤者具有一定的人身依附性和隶属性。房东虽然有时过问施工进程情况并进行指示、监督和检查，但既不影响包工头施工，双方之间也没有服从、控制、支配的关系，故包工头与房东之间没有形成雇佣关系，而是与伤者之间形成雇佣关系。
 
    2．包工头与伤者约定劳动报酬事宜。雇佣合同是根据当事人约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的协议。在雇佣合同中，雇主一般选任雇员时以雇员的劳动技能是否满足自己的要求为条件，雇员则以劳务报酬是否达到自己的要求为条件。在雇佣合同中，从报酬支付看，雇主一般是按星期、按月、按时向雇员支付劳动报酬，且该报酬成分单一，仅仅相当于劳动力的价值。伤者与包工头达成协议，包工头的劳务报酬为每天80元，待工程施工完毕后包工头从伤者处领取劳务报酬，从双方的约定中也可以看出，伤者给付包工头的劳动报酬是按包工头的工作时间进行给付的，故此也可以认定包工头与伤者之间存在雇佣合同关系，应由伤者赔偿包工头的医药费。