律师解答：只要劳动关系还没解除，不是员工自己的原因不工作，是公司因为各种原因不安排工作，则员工无工作期间公司也要支付工资。具体标准请看下面这个判决书：

判决书节选：
关于2020年2月1日至3月7日期间工资的问题。汇某公司与林某约定了工伤治疗后返岗上班的时间，但由于非林某的原因，导致林某在争议期间不能提供劳动。汇某公司应依照《广东省工资支付条例》第三十九条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”的规定，向林某支付停工期间的工资、生活费。一审判令汇某公司向林某支付的工资、生活费并无超出上述规定，本院予以维持。汇某公司上诉主张无需支付争议期间的工资，理据不足，本院不予支持。