律师解答：看年终奖的领取规定，如果规定领取条件是在职员工就不可以。如下面这个案件，公司规定每年1月份发上年的年终奖，领取条件为在职员工。某员工12月离职，公司不发年终奖，法院判决合法。

判决书节选：
关于年终奖。年终奖属于用人单位一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及何如发放年终奖，属于用人单位自主经营合法范围，应予以尊重。根据穗某公司《劳动报酬发放规定》规定，年终奖以年度为单位，每年发放一次。发放范围为次年一月在册员工。即2019年年终奖发放条件之一为2020年1月在册员工。由于黄某于2019年12月3日与穗某公司解除劳动关系，不符合2019年年终奖发放条件。故对黄某要求穗某公司发放年终奖的诉求，本院依法不予支持。