张斌为2010年12月就任于一家房地产销售代理公司的销售主管，并在2011年6月升职为新楼盘项目的销售经理。直到2011年11月17日张斌离职时，单位也一直与他没有签定劳动合同。离职时，单位也没有出具解除劳动关系的相关手续。12月，张斌向海淀区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求。今年2月，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济补偿金共3.5万元。张斌不服裁决，起诉到海淀区法院，要求将销售提成计入到工资内，给予赔偿金、提成款、扣除的风险金、双倍工资和加班费等合计19万多元。
　　虽然没有书面劳动合同，但在庭审中，原工作单位对张斌的工作事实表示认可，并承认没签合同属于公司失误。对销售提成是否计入工资总额内，原被告双方展开激烈辩论。张斌的3位前同事也出庭作证，指出该房地产公司中销售人员的工资情况是：除了有“基本底薪”外，还会有“销售佣金”，佣金的80%作为提成每月10日发给销售人员，另外的20%作为“风险金”扣下，直到房屋交钥匙时，公司才会把这20%的佣金发给销售人员。但是房地产公司称：“张斌属于‘销售管理人员’，并非销售人员，没有实际销售工作，工资中没有销售提成。”
　　双方当庭表示愿意接受法院调解。张斌代理律师提出7万元的调解意向，等待房地产公司答复。
　　北京劳动争议咨询中心律师分析
　　实际情况中，有的用人单位只用基本工资，也就是通常说的“底薪”为基数来支付经济赔偿金和双倍工资赔付。其实，劳动者工资既包括月基本工资，也包括每季度、每月度取得的销售提成收入。举证难是此类纠纷常常遇到的问题，北京劳动争议咨询中心劳动法律师提醒：“劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对证明劳动事实有一定的证明力度。