2019年4月20日，长沙的彭某入职一家信息科技公司担任销售经理。双方签订一份期限为3年的劳动合同，约定试用期6个月。试用期满时，公司认定彭某试用期绩效未能达到要求，需要延长试用期，遂与彭某签订了一份绩效改进计划。该计划约定，绩效改进周期为一个月，如果一个月内彭某仍无法达到岗位任职要求，公司有权解除劳动关系......

长沙的万某遇到了这样的事情，她被公司开除了。万某不服，诉至法院。近日，长沙某区法院公布了这起案例。 万某是长沙一家公司的员工，部门的十几个同事私下建了个群，因为不满领导长期安排加班的做法，大家经常会在群里吐槽，有时也会调侃一下领导的私生活。万某也是其中之一，在群里发过领导彩旗飘飘的文字。没想到，群里......

彭某是长沙某公司的一名司机，2014年入职。公司在与其签订的劳动合同中约定，他每天的工作时间为8小时，平均每周不超过40小时。如果公司安排加班，应安排同等时间补休，不能补休的要依法支付加班工资。如果员工违反公司的规章制度，公司可作出处罚，直至解决劳动合同。而在公司的管理规定中有这样一条：拒绝服从主管合理工......

对坚守工作岗位职责而因工受伤遇害的刑事案件是否应该给予被害人给予工伤认定呢？ 虽然工伤认定是对劳动者人身的权益的一种保障，但是工伤认定的条件十分严格。法律规定了工伤认定须符合在工作时间和工作岗位的两个条件，不在工作时间或工作岗位发生工伤事故或者死亡的，则不能认定为工伤。一般情况下，对于符合上述条件的......

【主要案情】2015年11月16日，黄某入职某管理公司，双方签订了2015年11月16日至2017年11月15日的劳动合同。合同约定公司聘用黄某担任中国区副总监，主管国内营销工作。履职期间，某管理公司收到举报称黄某接受经销商的贿赂和宴请，具体包括参加某酒店营业性质的异性陪侍娱乐活动、接受由经销商付款的苹果手机、接受客户饭店......

徐某18年入职某能源公司，双方没有签订书面的劳动合同。2020年1月5日生育小孩。在哺乳期内，能源公司微信告知徐某解除劳动关系。徐某认为能源公司在其哺乳期解除劳动合同违法，遂提起仲裁，仲裁机构不予受理。 徐某到法院起诉，要求支付违法解除赔偿金、未签劳动合同的二倍工资以及拖欠的工资等。法院判决：支持徐某的全部......

2020年10月，李某入职某公司担任部门负责人，双方签订的最后一份劳动合同的期限从至2020年8月10日。在职期间，公司每年安排职业健康检查。经查。李某职业健康检查表中显示，患有职业病时间长达五年。2020年12月8日，公司以经济效益不好为由与李某解除了劳动合同。李某后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金差......

小王是一家私企的员工，从事统筹的工作。去年统筹部的业绩不好，再加上疫情，公司内部进行了整合，整体团队就被解散了，留下来的同事并入到其它部门。 转岗后，发现原部门的绩效直接被砍掉了，只有基础工资，而从到手的数额上看整体上有下降。当初合同上约定，基础工资为3200元，但是实际到手工资只有2600。公司有正常给小......

小蒋和某公司签订了劳动合同，合同中约定试用期3个月，从2019年9月20日起至2019年12月19日止，试用期月工资8000元；合同期限处被斜线划掉，并未约定。合同到期后，双方也未再另行签订书面劳动合同。小蒋在该公司工作至2020年4月1日，后向法院提起诉讼，请求公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资2万余元。公司认为，是公司......

无锡某建筑公司总承包常州某全民健身中心工程。后该建筑公司将工程分包给卞某，卞某又将工程分包给张某，张某把拆模的工程再分包给刘某，刘某又雇佣了本案原告刘某某。2019年10月，刘某某在工作中受伤。2020年1月，刘某某所受的事故伤害被认定为工伤，伤残等级为九级。后刘某某申请劳动仲裁，请求裁决某建筑公司支付工伤待......