冉先生是山东人。2014年入职威海一家模具公司。入职当天和公司签订劳动合同，合同约定了工资的发放金额和发放时间等内容. 2018年开始，公司出现了拖欠工资的情况，且到后面情况越来越严重，拖的时间也越来越长，最长的时候甚至超过了4个月。 多次沟通，拖欠工资的问题都没有得到合理的解决。于是2019年3月，冉先生向仲裁委......

王先生大学学的是美术专业，大学毕业之后在一家美术培训机构做美术老师。2019年5月从学校离职，签订离职协议时公司补充签订离职后2年内不能从事同行业的竞业协议，每月向王先生支付2000元补偿金，如果有违反的行为，需要支付违约金10万元。 从美术学校出来后，王先生3个月内和其他人一起成立了属于自己的美术培训学校，公司......

2018年梁先生到某器材公司就职，签署劳动合同，公司为梁先生缴纳了社保。 2020年，爆发新冠疫情。公司在2月春节假期结束后并没有复工，让大家在家等待通知和公司安排。 2月开始，梁先生就没有再为公司工作，相应的公司也没有停止了支付工资。6月，疫情好转，逐步开始恢复生产，但是梁先生仍旧没有收到复工通知，6月10号，梁......

2020年5月，某电源公司将其在新厂址的焊接、电线安装、电气等工作包给了张某和胡某。5月底，张某和胡某雇请了周师傅在新厂址从事电力改造和安装。 6月2号，周师傅照在完成安装工作后和工友一起前往工地临时食堂吃饭，在排队等候的空隙，周师傅突然倒下，随即工友拨打了120将周先生送往医院，于当天晚上12：03分，周师傅抢救......

王某在北京一家教育公司担任人力资源经理一职，月薪2万左右，年底发放13薪。 在公司的员工规范手册上，明确写明，伪造或者提交虚假病假证明、伪造学历和工作精力等行为，都属于违法违纪行为，一经发现，公司将予以解除劳动关系，且不予支付赔偿金。 19年初，王某向上级领导提出要请一天假去医院看病，领导没有回复。隔天，......

陆先生2018年入职了上海某金融公司。 19年某天，陆先生感染肺炎，医生建议住院治疗，向公司申请一周病假，公司给予批准。 七天后，病假期满，但是陆先生仍然没有好转，也因为身体原因，没有办理续假手续，也没有出勤。后公司根据规章制度，给予了陆先生初除名处分，解除劳动关系。 19年6月，陆先生向劳动仲裁委提出了劳动仲......

16年初，杜先生通过面试，以优秀的简历获得了某科技公司的青睐，聘请他担任副总裁一职。 2021年签署离职协议，双方解除劳动关系。 协议中约定，杜先生因个人原因离职，但是公司同意在双方约定期限内给予杜先生270万补偿，后公司未按期给予补偿，隧杜先生向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付约定补偿金。 公司认为，在签署离职协......

判读是否是工伤，首先，确定劳动关系，劳动关系三要素，劳动者（没毕业、实习生、未成年）、用人单位（个体工商户也是，不过是以家庭为单位承担责任）、管理与被管理关系。 工伤认定，去社保局工伤科，用人单位在劳动者受伤后一个月内提出，劳动者可以自己在一年内提出。工伤认定需要单位开具劳动证明，单位不给开的，劳动......

上下班路径的选择并非一成不变，对于路线的选择也没有明确界定，在劳动关系中，只要劳动者在规定的时间内进入劳动场所，都属于上下班途中。 张先生和母亲住在同一个城市的不同地方，有时张先生会提前一小时出门，在上班途中顺道去母亲居住地为其送一些日常用品，再去公司上班。 一天，张先生像往常一样驾驶电动车前往母亲的......

王叔今年年过60了，退休之后一直在一家物流公司担任仓库管理员的工作。 18你年年底，王先生外出时发生意外，两车相撞王叔受伤严重，讲过警察认定，对方主责。事后，王叔在医院躺了将近一个月，经过工伤鉴定，认定为伤残十级。 后王叔将公司诉至法院，要求对方赔偿医疗费，误工费等共计10余万元。 王叔已经退休，是否可以赔......