一、十级工伤赔偿一般有多少钱，如何计算　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　十级工伤赔偿计算：
　　1、医药费由用人单位全额垫付；
　　2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
　　3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；
　　4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
　　5、工伤赔偿，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
　　二、十级工伤赔偿标准是怎样的　　（一）医疗费　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
　　2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　（二）住院伙食补助费　　1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。
　　2、要求：住院期间。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
　　4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
　　（三）交通费、食宿费　　1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
　　3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
　　法律依据：　　《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
本文来自互联网，侵权请通知删除