律师随笔
只要未签订书面劳动合同，就可以索要二倍工资吗？法院：不一定
作者：杨谦 律师 时间：2020年11月13日
江苏句容市人民法院通报，该院近日审理了一起劳动争议纠纷。案例显示，2018年11月份，一男子郭某入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向该男子支付工资、缴纳社保等，并对郭某的工资、岗位情况在企业录用备案表进行了详细的记载。
此后，劳动争议调处中心日常走访企业时，发现该名员工未签订书面劳动合同，要求用人单位引起注意。公司随即要求该男子签订书面劳动合同，但郭某当时辩解，可能随时离开，不同意签订。
2020年2月份，因新冠病毒疫情影响，郭某未到岗上班，3月郭某到岗工作一段时间后，5月提出辞职。辞职获批后，郭某随即向劳动人事争执仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给付2月份工资、经济补偿金等。6月，仲裁委作出仲裁裁决，机械公司应支付郭某2月工资和未签订劳动合同的二倍工资，驳回郭某的其他仲裁请求。机械公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
近日，句容市人民法院审结了该起劳动争议纠纷，认为机械公司虽未与员工签订劳动合同，但企业录用备案中载明了工资基数、岗位，具备劳动合同的性质，基本实现劳动合同的功能，于是判决驳回二倍工资的诉请，支持用人单位向员工支付2月份工资的请求。2020年2月处于疫情防控期，郭某未向某机械公司提供劳动，某机械公司应当向其支付生活费，即1616元（2020元/月×80%）。对于经济补偿金，郭某系自行提出辞职，未说明原因，其要求支付经济补偿金，不予支持；其要求支付降温费的请求亦缺乏事实和法律依据，不予支持。
实践中，一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资。实际上劳动合同法对双倍工资的规定，其目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，也不能简单地因逾期未签订劳动合同就适用二倍工资支付责任。
来源工人日报，如有侵权，联系删除。
此后，劳动争议调处中心日常走访企业时，发现该名员工未签订书面劳动合同，要求用人单位引起注意。公司随即要求该男子签订书面劳动合同，但郭某当时辩解，可能随时离开，不同意签订。
2020年2月份，因新冠病毒疫情影响，郭某未到岗上班，3月郭某到岗工作一段时间后，5月提出辞职。辞职获批后，郭某随即向劳动人事争执仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位给付2月份工资、经济补偿金等。6月，仲裁委作出仲裁裁决，机械公司应支付郭某2月工资和未签订劳动合同的二倍工资，驳回郭某的其他仲裁请求。机械公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
近日，句容市人民法院审结了该起劳动争议纠纷，认为机械公司虽未与员工签订劳动合同，但企业录用备案中载明了工资基数、岗位，具备劳动合同的性质，基本实现劳动合同的功能，于是判决驳回二倍工资的诉请，支持用人单位向员工支付2月份工资的请求。2020年2月处于疫情防控期，郭某未向某机械公司提供劳动，某机械公司应当向其支付生活费，即1616元（2020元/月×80%）。对于经济补偿金，郭某系自行提出辞职，未说明原因，其要求支付经济补偿金，不予支持；其要求支付降温费的请求亦缺乏事实和法律依据，不予支持。
实践中，一些劳动者误认为只要未签订书面劳动合同，用人单位就得支付双倍工资。实际上劳动合同法对双倍工资的规定，其目的在于督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同，明晰劳动关系中的权利义务，进一步规范用人单位的行为，充分保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，也不能简单地因逾期未签订劳动合同就适用二倍工资支付责任。
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