劳动合同里这5类重要条款，90%的人都不清楚!点进来揭秘~
       01、劳动合同必备条款不能少 
       《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： 
       (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 
       (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 
       (3)劳动合同期限; 
       (4)工作内容和工作地点; 
       (5)工作时间和休息休假; 
       (6)劳动报酬; 
       (7)社会保险; 
       (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 
       (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 
       因此，只有以上条款具备了，才是一份形式上完整的劳动合同。 
       02、试用期条款要仔细阅读 
       试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 
       试用期的次数：试用期并非必须约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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