周先生2019年入职了某机械公司，从事销售工作，一直没有签订劳动合同。2020年3月，因为和公司发展方向不一致，所以双方协商解除劳动关系，并签署了解除协议。协议中约定，公司向周先生支付包括工资、经济补偿金在内的总计费用一共5000元，双方和平解除劳动关系，并在此协议上进行了签字，公司加盖公章。

离职后不久，周先生和朋友闲聊中了解到，原来没有签订劳动合同是可以要求双倍工资赔偿的，按照之前的工资算的话，周先生最少可以获得4万元以上的赔偿。听到这，周先生一下子急了，5000和40000之间可相差了8倍呢，这其中还包括了之前未发的工资。
之后，周先生找到了原公司，要求补偿差价。但是公司认为，双方劳动关系已经和平解决，而且赔偿款也是经过协商一致且已经发放完成，故不存在补偿的说法。

为此周先生向辖区所在劳动局申请劳动仲裁。仲裁支持了公司的的理由，周先生不服，故向法院提起诉讼，请求赔偿未签订劳动合同的双倍补偿。
庭审中，公司承认了周先生在岗且未签订劳动合同的事实，但是称双方已经友好协商解决赔偿事宜，并且出具了之前签订的离职协议，所以认为没有赔偿责任。

而周先生则认为，自己不知道存在双倍赔偿的情况，且公司是知晓的，但是未告知，所以存在恶意隐瞒，要求公司给予补偿。
最终法院做出裁决，认为该解除协议有效，驳回了周先生的请求。协议中表明，双方不存在争议，即周先生认可未签订协议的相关赔偿，所以驳回请求。

本案告诉大家，在存在劳动争议时，一定要先了解清楚政策法规，贸然行动可能会造成损失。