黄先生毕业于北京某知名师范大学，从进入教育行业之初就立志成为一名老师，毕业没多久，就和北京一个中学签订了聘用合同，在教育行业发光发热，一晃就是数十年。17年，黄老师的孩子上高中，为了孩子考虑，不得不搬往离学校更近教育资源更好的城区，和现在单位相聚数十公里，每天来回可能花上6个小时。坚持了一段时间后，黄老师考虑再三，觉得时间成本太高，所以向学校提出辞职申请。学校多次挽留无效，黄老师还没有办理离职手续就已经离开学校。

19年的某一天，黄老师的家人突然带着一打医药单据来到学校，要求学校为黄老师办理报销，并支付病假期间的工资。原来黄老师离校后不久，就被诊断为精神分裂，后一直在医院接受治疗。

学校认为，黄老师于17年就已经辞职离开学校，双方已经解除了聘用关系，所以不再承担责任，更没有理由承担此期间产生的医疗费用和工资。
庭审过程中，学校人事更提供了带有人事批准签字的黄老师的黄老师的离职申请，证明双方已经于17年就解除了聘用关系。
最终一审判决，虽然黄老师提出了离职申请，但是未解除聘用合同证明和社保转移，且人事的签字能否代表学校存在争议，故要求学校支付黄老师病假工资及医疗报销费用共计10万元。

本案件争议的焦点在于：
1. 黄老师的辞职信件能否作为解除关系的证明？
本案中，黄老师身份特殊，存在精神疾病，无法判断是否为独立行为能力人。

2. 人事签字能否代表学校意见？
人事的签字能否代表学校的意见，具体需要看学校的章程和约定，不能充分证明已经解除劳动关系。

3. 离职手续是否符合程序？
离职手续的办理，必须包括离职证明的开具，档案和社保的转移，也是本案中认定劳动关系未解除的重要证明，在日常员工离职手续办理中也是常常会忽略的，希望通过今天的分享，引起大家的注意。