公司租房合同到期，换了和原地址相距500米的新地址办公，如果员工不同意可以向公司索要赔偿吗？
这是我今日收到的一个在线提问。电话沟通过后了解了情况。

2015年，李先生入职了上海某制造公司，担任营销总监一职。期间换签过2份劳动合同，最近的一份合同签至2020年1月。2020年初，遭受疫情，公司直至3月才开始复工。此时，恰逢公司的租房合同到期，公司决定将工厂搬迁至500外的另一处新厂房。虽然两个地址只相隔500米，但是地址却从上海变成了太仓。

搬迁前，公司和李先生协商合同续签等相关问题，就厂址搬迁的问题李先生并无异议，但是提到，如果社保按照太仓待遇签订，则低于上海社保待遇标准。几经沟通之后，未达成一致，最终公司于4月终止了与李先生的劳动关系。

　 李先生则认为，公司变更办公地址，降低社保标准，属于违法解除劳动合同，所以向仲裁委请求经济补偿金。
而公司认为，公司虽然变更地址，但是并未对李先生的工作和生活带来影响，和之前并未存在差别，且自己在此过程中进行了大量的沟通工作，工资待遇也照常不变，是里李先生自己不愿意续签，属于自动离职。社保待遇也只是因为省市归属带来的差别。所以拒绝支付补偿。

　 法院审理认为，双方劳动关系事实清楚，主要的问题核心在于续签问题，是属于自动离职还是属于公司解聘。劳动法对续签等相关问题有明确规定，合同期满续签的，除非单位提高待遇或者维持原待遇，其他情形劳动者不同意续签的，公司应该支付补偿金。
　　本案中，合同续签并没有维持或提高待遇，所以公司赔偿李先生补偿金合计3万余元。