判读是否是工伤，首先，确定劳动关系，劳动关系三要素，劳动者（没毕业、实习生、未成年）、用人单位（个体工商户也是，不过是以家庭为单位承担责任）、管理与被管理关系。

工伤认定，去社保局工伤科，用人单位在劳动者受伤后一个月内提出，劳动者可以自己在一年内提出。工伤认定需要单位开具劳动证明，单位不给开的，劳动者入职证明、社保缴纳证明、工资流水也可以证明劳动关系。工伤的几种情况：工作时间、工作地点、工作原因；上下班途中交通事故非主要责任；工作时间工作地点突发疾病或在48小时经抢救无效死亡。对工伤认定不服，三日内可申请复核

劳动能力等级鉴定，鉴定伤残等级（十级到一级），鉴定生活自理能力（完全不能自立，大部分不能自理，部分不能自理），由劳动能力等级鉴定委员会鉴定，武汉同济协和医院就可以。劳动能力等级鉴定需要当事人的X光片、CT、出院小结。

住院期间，可以主张：医疗费、停工留薪期工资（）护理费（家人照顾，按家人工资计算，没有工作的，按服务业平均工资计算，请护工的，按护工费计算）、医药费、交通规费

出院后可以主张：三个一次性、生活护理费（完全不能自理，社平均工资的50%，大部分不能自理40%.部分不能自理30%），残疾辅助器具费。
用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁，用人单位对仲裁不服，可以申请复议，劳动者不服，可以起诉。

需要了解的有几个比较重要的问题：
一、劳动者现在已经采取了什么措施。
二、社保有没有缴纳，因为没有交社保，用人单位承担的责任太大，所以，用人单位很可能不愿意承担或者压价，其次，没交社保，还可以主张经济补偿，一般，没交社保可能也没有签劳动合同，主张双倍赔偿。
三、劳动者有没有辞职的打算。