陆先生2018年入职了上海某金融公司。
19年某天，陆先生感染肺炎，医生建议住院治疗，向公司申请一周病假，公司给予批准。
七天后，病假期满，但是陆先生仍然没有好转，也因为身体原因，没有办理续假手续，也没有出勤。后公司根据规章制度，给予了陆先生初除名处分，解除劳动关系。

19年6月，陆先生向劳动仲裁委提出了劳动仲裁申请，认为自己这段时间是因为病情需要修养，公司在此期间解除劳动合同，应该给予违约赔偿。
19年7月，仲裁委裁决决定公司向陆先生支付赔偿金。
公司不服，向法院提起诉讼请求。

一审法院认为，陆先生虽然未请假多休息9天，但是是因为病情需要，法律中有明确规定所以不应该视为旷工。且在一审中，杜先生出具了医院开具的病情诊断，上面有休息建议，但的确因病需要休息，不应视为旷工，所以公司应该支付2倍赔偿金。不支持公司的合法解除诉求。
公司认为，陆先生无视公司制度，旷工时间长达9天，期间完全可以向公司书面或口头告知，而再此期间无任何说明，属于故意旷工，所以公司解除合同属于合理合法。且医院诊断建议书也是在一审中提交的，之前并未提交说明，可以合理怀疑时事后补充的。

二审法院认为，公司对于病假请假流程有明确规定和说明，员工如果没有合适正当的理由，如果旷工超过3天及以上，公司可以除名。且在此为提交任何说明，所以公司为合法解除劳动合同，支持公司申请。