王先生大学学的是美术专业，大学毕业之后在一家美术培训机构做美术老师。2019年5月从学校离职，签订离职协议时公司补充签订“离职后2年内不能从事同行业”的竞业协议，每月向王先生支付2000元补偿金，如果有违反的行为，需要支付违约金10万元。
从美术学校出来后，王先生3个月内和其他人一起成立了属于自己的美术培训学校，公司认为，王先生存在违约行为，按照协议的约定，需要支付10万元违约赔偿损失。

一审法院认为，双方签订的竞业协议中有明确关于双方权责的约定，作为守约的报酬，培训学校应该向王先生支付每月的补偿金。但是为收到补偿，所以王先生也无需按照协议遵守不从事同行业的约定和10万元违约金赔偿，所以驳回培训学校赔偿请求。
在实践生活中，企业为了限制员工从事同行业，导致竞争加剧，也避免重要成果遭到泄露，所以常常会跟劳动者签订竞业协议，一方面减少自己不必要的竞争，另一方面也能起到威吓劳动者的作用。但是竞业协议的成立也是附带条件的，在劳动者履行业务的同时，公司也应该履行自己的责任，当一方违背约定时双方的协议也就不复成立。