小王是一家私企的员工，从事统筹的工作。去年统筹部的业绩不好，再加上疫情，公司内部进行了整合，整体团队就被解散了，留下来的同事并入到其它部门。
转岗后，发现原部门的绩效直接被砍掉了，只有基础工资，而从到手的数额上看整体上有下降。当初合同上约定，基础工资为3200元，但是实际到手工资只有2600。公司有正常给小王缴纳社保和公积金，公积金和到手工资加起来刚好和合同上的3200元差不多。
关于公司是否存在降薪行为，是整件事情争议的焦点。

对于公司缴纳的公积金部分，是否应该纳入到基本工资范畴？
住房公积金是指用于房屋相关的住房储备金。住房公积金的使用不仅限于购房，还可以用于租房、装修、修建房屋等等方面，其实只要满足了规定的条件，那都是可以申请提取住房公积金来使用的。在购房时，可以用自己的公积金来申请银行贷款。
从性质上看，公积金更多的应该视为是公司为了吸引人才，招纳人才采用的一个福利政策，而基本工资是作为岗位的劳动报酬，二者并不存在因果关系，所以不应该把这些核算到基本工资内。故考虑公司存在降薪的行为。
除此之外，还可以从公司的加班工资和疫情期间的工资等角度去向公司索要补偿。