长沙的万某遇到了这样的事情，她被公司开除了。万某不服，诉至法院。近日，长沙某区法院公布了这起案例。
万某是长沙一家公司的员工，部门的十几个同事私下建了个群，因为不满领导长期安排加班的做法，大家经常会在群里吐槽，有时也会调侃一下领导的私生活。万某也是其中之一，在群里发过领导“彩旗飘飘”的文字。没想到，群里的一个同事将聊天内容转发了给了其他同事，结果，被调侃的领导也知道了，并在公司大会上当众宣读了聊天内容。

没过多久，万某就被开除了，公司给出的理由是，她散布谣言，捏造事实，损害公司或他人声誉。
万某不服，申请劳动仲裁，结果，劳动仲裁裁决公司开除万某合法。万某又诉至法院，要求公司索赔10万元。
法院经审理认为，万某如此议论关于他人隐私的话题，确有不当之处，但是，微信群里一共就十几个人，相对封闭。聊天内容后来被传播出去，并非万某所为。万某在微信群里发表的言论虽然不当，但还没有到严重违反公司规章制度的程度。公司在可以采用其他处罚措施的情况下，直接解除了与万某的劳动合同，过于苛刻。最终判决，公司赔偿万某10万余元
在背后非议他人确实不妥，但是，仅仅因为非议了领导几句就被开除，该公司的做法也确实有些极端了。

有人认为，如果被非议的领导觉得自己的名誉受损，可以以个人名义起诉万某，站在公司角度上，不能就这样直接开除员工。毕竟，受损害的不是公司形象，而是领导个人的形象。