小吴和小黄两人结婚后，因为是闪婚，婚前了解不足，婚后又不常沟通，最后在孩子一岁多的时候，小吴决定和小黄分居，孩子由小吴抚养，分居期间，小黄对小吴和孩子不管不问，最后，小吴心灰意冷，决定起诉离婚，但是，一审判决不准予离婚，认为双方育有一子，感情还在，小吴不能理解，犹豫是上诉还是等待六个月后再次起诉，于......

郭某和张某婚后因为琐事经常吵架，最后郭某要求起诉，张某不同意，随后郭某起诉到法院，准备诉讼离婚，在起诉后，郭某网上查了一下，发现好多人都说第一次起诉离婚，法院通常都不判离，郭某对此不明白。 律师解答： 事实确实如此，在我国的实践中，当事人第一次起诉离婚时，如果被告明确表示不同意离婚，而原告又不能提供证......

赵先生和妻子郭女士结婚5年，没有子女。赵先生认为，双方之间缺乏真正的了解，没有建立起真正的夫妻感情，双方经常因为家庭琐事发生争吵，已经严重影响了彼此的正常生活和工作，于是赵先生提出了离婚，郭女士也表示同意，但是在离婚财产分割问题上没有达成一致，赵先生随后向法院提起诉讼。在开庭的时候，郭女士出示了一份......

《民法典》婚姻家庭编中对于协议离婚新增了“冷静期”的规定，即“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期间届满后三十日后，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请”。该规定当中的“三十日”期限，即......

我们通常建议当事人优先考虑协议离婚。最主要的原因是协议离婚程序相对简便，更多地适用于双方一致同意离婚且对子女抚养以及财产分割等问题争议不大的情形。诉讼离婚更多地适用于离婚双方是否同意离婚、子女抚养以及财产分割等问题存在争议的情形。相对于协议离婚，诉讼离婚往往更加耗时、耗力，甚至对双方及各自的家庭来说......

1、用人单位可以随时解除竞业限制协议，但是在不同时间行使解除权的法律后果不同，在劳动者离职前应当进行评估，确定是否需要劳动者在离职后履行竞业限制义务。如不需要履行的，务必在劳动者离职之前书面告知。 2、劳动者虽然无权主动解除竞业限制协议，但是因用人单位原因3个月未支付经济补偿的，劳动者可以行使解除权。如......

1、用人单位同时主张违约金和赔偿损失的，一般不予支持，但如果用人单位有证据证明违约金不足以弥补实际损失的，可以要求赔偿损失。用人单位可以在竞业限制协议中约定损失赔偿的计算方式，并约定损失包含用人单位调查、限止违约行为而产生的公证费与律师费等。 2、未约定违反竞业限制义务需返还竞业限制经济补偿时，用人单......

1.对于劳动者在职期间是否负有竞业限制义务问题，在司法实践中仍存在一定争议，但是双方事先约定员工在职期间的竞业限制义务，用人单位按照约定追究其违约责任，获得支持的案例不在少数。为了最大限度地保护用人单位的商业秘密和竞争优势，我们建议用人单位在竞业限制协议或条款中增加关于竞业限制人员在职期间的竞业限制义......

1.用人单位在采用竞业限制方式保持竞争优势时，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益，又要防止因不适当扩大竞业限制的主体、范围、地域、期限而妨碍劳动者的择业自由，导致竞业限制协议的无效或者部分条款无效。用人单位在起草竞业限制协议时，应当根据实际情况和需要，尽量详细约定具体竞争业务范围、竞争对手名称、地狱......

根据《劳动合同法》第四十六条，《劳动合同法实施条例》第六条、第二十二条、第三十一条，《劳务派遣暂行规定》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条等法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动......