互联网企业6大劳动争议典型案例 典型案例一：大客户经理被否认劳动关系案 【基本案情】 吕某称其于2012年1月入职某科技公司，担任中央大客户经理，并于2012年4月离职。在职期间公司未与其签订劳动合同，未向其支付工资。公司则否认双方存在劳动关系。为证明双方存在劳动关系，吕某提交了多封电子邮件，邮件中包含通讯录、中......

企业高管劳动争议十大典型案例 案例一 法定代表人主张用人单位拖欠巨额薪资，应全面提举相应证据 【裁判要义】 企业法定代表人的身份及职权有别于一般劳动者。企业法定代表人仅持加盖公司公章的巨额欠薪证明，在无其他证据相佐证的情况下，无法实现相应证明力。 【案情概要】 青云公司成立于2005年1月21日，李某自公司成立......

自带交通工具的配送员与电子商务公司是否存在劳动关系？ 【案情简介】 被申请人某电子商务有限公司，系一家从事生鲜类食材销售的公司，经营范围包括农产品种植、农产品配送、普通货物运输等。申请人唐某等7人经他人介绍，为被申请人承担订单配送任务。被申请人处的管理人员通过微信向申请人派发订单配送任务，申请人有事可......

2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要 各（新）区劳动人事争议仲裁委员会： 现将《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》发给你们，请参照执行。 深圳市劳动争议仲裁委员会 2017年9月8日 2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要 为保证《劳动人事争议仲裁办案规则》（2017年修订）、《广东......

广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知 全省各级人民法院、劳动人事争议仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》印发给你们，......

人社部：严禁自行对企业社保历史欠费进行集中清缴 关于贯彻落实国务院常务会议精神切实做好稳定社保费征收工作的紧急通知 人社厅函〔2018〕246号 为深入贯彻落实2018年9月6日和9月18日国务院常务会议关于社保费征收体制改革的有关精神，确保征收体制改革平稳有序推进，维护经济社会发展稳定大局，现就稳定社保费征收工作有......

年休假法律分析 一、 员工享受年休假的条件及天数 《职工带薪年休假条例》规定： 第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条：......

哺乳期及哺乳假相关规定 哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为......

医疗期相关法律规定 （深圳张勇律师团队整理） 医疗期定义： 一、什么是医疗期 《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》（（劳部发【1994】479号））第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。简单来说就是一段解雇保护期。 二、医疗期和病假期的区别 医疗期实际是法定规定刚......

员工病假工资 您的问题：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，是否应按第一个前提（用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资）来支付，且按这个标准来支付病假工资，不得低于最低工资的百分之八十？ 答：员工病假工资首先应按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十来支付，不......