最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（二）（征求意见稿） 为正确审理婚姻家庭纠纷案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。 第一条【重婚原则上不适用效力补正】 以重婚为由请求确认婚姻无效的案件中，被告以提起诉讼时合法......

民营企业法律风险防控提示书前言 改革开放40年来，民营企业蓬勃发展，民营经济从小到大、由弱变强，在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面发挥了重要作用，成为推动经济社会发展的重要力量。目前，一些民营企业在经营发展中遇到不少困难和问题，这些困难和问题成因是多方面的，是外部因素和内部因素、客观原因和......

情侣之间各类转账，性质该如何认定？案情简介 原告张某与被告李某经人介绍后相识，于2020年3月份确立恋爱关系并同居，张某从事房屋装修工作，经营一家装修公司，李某在一家保险公司任职。恋爱期间，原告通过微信红包和银行汇款方式转账给被告共计50余万元。2022年12月双方因感情不和，李某向张某提出分手，经过张某多次挽留......

关于年终绩效奖金的问题？ 年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放......

签订竞业限制协议后，协议中没有约定补偿金，协议是否有效，员工是否可以不遵守？协议中约定了补偿金，用人单位不支付补偿费，员工如何处理？ 最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院劳动争议司法解释（四）理解与适用》，人民法院出版社2013年版，第133～136页。最高法院认为，对于未约定经济补偿金的竞业限制条......

公司单方对员工进行调岗具备合理性的判断？ 在公平合理范围内，用人单位可以适当行使单方调整权 法律对劳动合同的变更作出了需经协商一致的限制，但这并不意味着在劳动合同的实际履行过程中，用人单位只能束手无策，且无法单方调整劳动者的岗位、薪资及工作地点。 深圳法院的裁判观点普遍认为，在公平合理范围内，用人单位......

离婚纠纷中子女抚养权归属原则 1、孩子不满两周岁 根据《中华人民共和国民法典》（以下简称民法典）第一千零八十四条第三款以及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》（以下简称《婚姻家庭编解释》）第四十四条规定，不满两周岁的子女以由母亲直接抚养为原则。但母亲有下列情形之一的，父亲请......

一、 竞业限制的签订人员范围： 用人单位约定竞业限制主要是为了确保劳动者从本单位离职后不在特定的行业范围、地域、期限从业，以免泄露到用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协......

网络短视频平台管理规范 中国网络视听节目服务协会 网络短视频平台管理规范 开展短视频服务的网络平台，应当遵守本规范。 一、总体规范 1.开展短视频服务的网络平台，应当持有《信息网络传播视听节目许可证》（AVSP）等法律法规规定的相关资质，并严格在许可证规定的业务范围内开展业务。 2.网络短视频平台应当积极引入主流......

企业经营法律风险的提示 一、订立合同时的注意事项 1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。 2、受经济......