法学论文
公司如何处理劳动仲裁争议？
作者：张勇 律师 时间：2012年05月23日
1、 接到劳动仲裁委员会来电，被告知取仲裁申请书;
2、 准备如下资料：
(1)公司营业执照复印件;
(2)法定代表人身份证明书;
(3)授权委托书
3、携上述资料，到劳动仲裁委签收如下资料：
(1)《应诉通知书》、
(2)《缴纳仲裁费通知书》
(3)《举证及确定仲裁请求的通知书》
(4)《开庭通知书》(也可能下次才能领取到)
(5)员工的《仲裁申诉书》等(规定还应领取一份员工提交的证据材料，但仲裁委一般都不照此操作);
4、咨询、聘请律师;
5、律师、公司共同分析案情，准备相应证据材料;
6、在举证届满前提交证据材料(仲裁委不严格按照举证期限进行，当庭甚至庭后提交证据的情况，仲裁委一般也都认可)
7、参加庭审;
8、仲裁结果。
(1)仲裁委会一般会组织调解，当庭或庭后。调解成功，签收《仲裁调解书》。按调解书内容，自行承担仲裁费的，办理仲裁费退费手续。
(2)调解无果，待劳动仲裁委通知，签收《仲裁裁决书》
9、执行或起诉
(1)按照《仲裁调解书》或生效的《仲裁裁决书》给予员工相应款项或证明;
(2)对《仲裁裁决书》不服，在签收15日内起诉至人民法院。
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