法学论文
加班工资的认定？
作者：张勇 律师 时间：2012年07月24日
加班工资的认定？
- 公司所提交的考勤卡虽没有员工签名确认，但与有员工签字的工资表相互印证，形成证据链，依法应予以采信
- 如何确定包薪制员工工资及加班工资少给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定公司已经足额支付员工工资及加班工资，举例：员工每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。员工小时工资为10.5元[2500÷（21.75×8＋4×8×200%）]，若计算后的工资不低于最低小时工资，则双方对于工资的约定是合法的。
- 员工正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日上班时数中折扣，未满8小时的，以平日加班时间折扣。
- 公 司与员工在劳动合同中并未约定员工具体的月工资标准，但员工有公司发工资的转帐记录（分两笔发的工资），公司有员工签字的工资单，该工资单仅能表明一部分 应发工资，故对员工的月工资标准应按照有效的证据并结合举证责任分配来认定，从员工在原审提供的银行客户对帐单显示的内容看，结合公司提供的工资单，可认 定员工的应发工资为转帐记录的工资，
- 若员工的银行工资对帐单中并没有显示工资情况，且公司并未提供有效的工资单，法院通常会按照员工主张的底薪或合理工资标准确定。
- 公司主张被员工的工资为每月多少钱，但其所提交的证据不足以证明其该项主张，法院对此其主张会不予采信，并根据举证责任的分配原则，应要求公司进一步举证证明员工的工资情况，若公司无法提出合理的举证，法院倾向于采信员工主张的合理工资，
- 若公司与员工方都确认有加班事实的基础上，公司应对其是否足额支付加班工资负举证责任；
- 若公司主张工资中已经包含加班工资，公司应当就此在劳动合同中作出明确约定，若公司无法举证明工资中与员工约定包括加班工资，应支付加班工资。
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