我的回复:1，及时与法院联系，跟进案件情况。...

我的回复:劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。...

我的回复:1，可以报警，警察会警告对方...

我的回复:1，及时到公安局说明情况就行，...

我的回复:1，这个协议是不合法的，工作期间的工资可以全部要求的。...

我的回复:打架若造成对方轻伤及以上，不仅要赔偿别人的医药费等损失，还要承担故意伤害的刑事责任。若是轻伤以下，要赔偿别人的医药费等损失，不用承担刑事责任，但很可能会治安拘留。 2，若通过调解了，获得了受害人的谅解，可以从轻处罚。 若是轻伤，刑事立案后是公诉案件，即使报案人不想追究，也可能要承担刑事责任。...

我的回复:我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下。若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等 你可以先做一个伤残鉴定，如果构成伤残的话，按照伤残等级来赔。根据《人身损害赔偿司法解释》赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、误工费、营养费等。...

我的回复:1，应支付医药、营养费等合理费用。...

我的回复:1，若您无违约或损坏家具，应当退还押金。...

我的回复:1，可以在离婚协议中约定支付，到时若他不支付，您有权起诉要求他按协议支付。...

我的回复:抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，8岁以上以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的. 没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费 、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。...

我的回复:我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。 建议及时报警，同时你们要做法医鉴定，若是轻伤或以上，对方要承担故意伤害的刑事责任，犯本罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑。你们同时可以要求对方赔偿你的医药费等。故意伤害致人轻伤，一般是三年以下。若是轻伤以下，你们只能可以要求对方赔偿你的医药费等费用或要求将对方行政拘留，对方不用承担故意伤害的刑事责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费等 你可以先做一个伤残鉴定，如果构成伤残的话，按照伤残等级来赔。根据《人身损害赔偿司法解释》赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、误工费、营养费等。...

我的回复:1 ，可以报警处理。...

我的回复:1，加班费，没有时效限制的，在离职后一年内都能主张的。 2，员工要有初步证明证明有加班。...

我的回复:1,要看您是借款人还是仅仅是收款人，您收款后，钱是否有给您朋友来确定您在本次诉讼中的身份。...

我的回复:年休假没有休，可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。...

我的回复:1，要看是否是夫妻共同债务。 一、什么情况下构成夫妻共同债务？ 第一、具备共债的共同意思。如夫妻共同签字，或一方 签字后另一方事后追认。 第二、具备“日常性”与“合理性”的为家庭日常生活 需要所负担的债务。 第三、超出家庭日常生活需要但债务用于夫妻共同生 活、共同生产经营。 二、什么情况下产生的债务一般属于个人债务？ 第一、夫妻一方与债权人明确约定为个人债务的。 第二、夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自 所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的。 第三、夫妻一方与第三人串通，虚构的债务。 第四、夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所 负的债务。 第五、超出家庭日常生活需要，并未用于夫妻共同生活、 共同生产经营所负担债务。 第六、其他不符合夫妻共同债务条件的个人债务。...

我的回复:1，由现在防盗窗的所有人及管理人承担责任。...

我的回复:1,可以找交警提供对方的身份信息...

我的回复:1，公司无合法理由是不能扣钱 。 2、劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2个月左右完成。若事情较复杂，最好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。...