刘某于2017年1月1日起在奔图公司工作，从事喷漆工作，但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资，甲遂于2018年6月1日离职，2018年7月1日，刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁。 劳动委员会裁决： 《劳动合同法》第14条第3款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固......

甲餐饮公司欲招聘小时工，张三前来应聘，甲餐馆公司人力主管告知张三每周工作7天，每天工作3小时，试用期1个月，工资月付。张三提出乙家政公司要求每周工作6天每天工作2小时且不规定试用期，该家政公司拟录用他。已知两家公司均采取时薪制，甲餐饮公司提出下列什么条件才可以留住张三？ 根据《劳动合同法》第72条第2款：非......

甲公司章程规定，本公司的技术总监属于公司的高级管理人员。甲公司与技术总监李某签订保密协议约定，违反保密协议给公司造成损失的应当承担20万元违约金。后李某违反保密协议的约定，自行成立了一家乙公司并将其掌握的甲公司的核心商业信息泄露给乙公司。 法院判决：甲公司向二者主张赔偿责任法院审理后认为：本案中李某违......

1.认为应当支付的案例 江苏省徐州市中级人民法院在（2021）苏03民终1355号徐州市贾汪区建筑工程总公司与聂书振工伤保险待遇纠纷案二审中认为：聂书振的各项工伤保险待遇应由贾建公司支付，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 山东省德州市中级人民法院在（2021）鲁14民终614号山东潜川建筑工程有限公司、刘......

三、用工主体责任的构成要件 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》［3］及相关规定，同时满足以下条件时，方可要求承包方承担用工主体责任： 第一，承包人与实际施工人之间存在转包、违法分包、挂靠关系。承包人与实际施工人之间应当存在转包、违法分包关系，相关规定虽未明确是否包含挂靠关系，但笔者......

一、问题的提出劳动者与建设工程相关的各主体之间的关系问题，常常呈现出下图所示的形态，在建筑工程层层转包分包后，由实际施工方垫资施工并招用劳务人员，而实际施工方通常是不具备用工主体资格的组织或自然人。作为这种实际施工方的前手承包方，往往并不知晓实际施工方具体雇佣了多少劳动者以及劳动者的具体情况。 实践......

今天的中国，在全世界上来说，经济地位都是处于领先地位，随之而来的，就是法律规章制度的强化，这不论是对本国发展还是本国企业的延展来说。都会产生一系列积极的结果。法律是规范一个人行为意识准则的一项指标，这项指标可以帮助人变得更加优秀，对企业也是如此，一个企业能够正视法律带来的权利，正确履行自己所承担的义......

陈律师在《政法论坛》2019年第6期的《刑事辩护制度四十年来的回顾与展望》中指出，我国刑事辩护制度四十年来的发展，可以被梳理成五条线索或脉络：一是律师从国家法律工作者向法律代理人的转变，律师职业伦理随之从原有的注重公益义务走向对忠诚义务的强化；二是律师辩护阶段从原有的法庭辩护逐步走向全流程辩护；三是从原......