律师随笔
用人单位对劳动者调岗调薪争议解决
作者：王景林 律师 时间：2014年12月25日
用人单位对劳动者调岗调薪争议解决
一、如果劳动合同中明确约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方可以按照约定执行。
1、如果双方对此发生争议，用人单位应当证明其调岗具有合理性，主要从以下几个方面举证证明：
1）劳动者不能胜任工作的；
2）劳动者医疗期满后不能从事原工作的；
3）对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬的；
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、如果用人单位不能证明其调岗具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同执行。
3、如果双方同意调岗，薪酬可以随之调整。
二、如果劳动合同中没有约定，一般不得强行对劳动者调岗调薪，且不得解除劳动合同，除非用人单位与劳动者协商一致。
三、劳动合同变更应当采取书面形式。
1、书面形式要求包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等，只要能够通过文字记载或其他形式证明的，均可视为“书面变更”。
2、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的合同不违反相关法律法规及公序良俗，法院一般认定有效。
(上海王景林律师 T：13042158889)
一、如果劳动合同中明确约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方可以按照约定执行。
1、如果双方对此发生争议，用人单位应当证明其调岗具有合理性，主要从以下几个方面举证证明：
1）劳动者不能胜任工作的；
2）劳动者医疗期满后不能从事原工作的；
3）对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬的；
4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、如果用人单位不能证明其调岗具有充分合理性，双方仍应按原劳动合同执行。
3、如果双方同意调岗，薪酬可以随之调整。
二、如果劳动合同中没有约定，一般不得强行对劳动者调岗调薪，且不得解除劳动合同，除非用人单位与劳动者协商一致。
三、劳动合同变更应当采取书面形式。
1、书面形式要求包括发给劳动者的工资单、岗位变化通知等，只要能够通过文字记载或其他形式证明的，均可视为“书面变更”。
2、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的合同不违反相关法律法规及公序良俗，法院一般认定有效。
(上海王景林律师 T：13042158889)
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