员工被单位口头辞退，劳动法却不予以保护?近日，西城区人民法院审理了一起劳动争议，因员工无法证明自己与企业之间存在劳动关系，法院驳回了原告张某要求确认劳动关系的诉讼请求。 2011年7月10日，张某与西城某公司签订产品销售代理合同，双方约定原、被告的关系为代理合同关系，不直接或间接构成劳动关系，代理期限为一年......

咨询：2010年4月我与某公司签订了2年的劳动合同。今年3月合同到期，在劳动合同到期时，由于我是搞销售业务的经常出差在外，在合同到期时，向公司提过续签劳动合同的事宜，但公司相关负责人说，等我忙完工作回来再签。但过了三个多月后，公司找我谈话说，要我从销售部门到技术部门工作，希望我服从公司安排，如果我不服从公......

【劳动争议案例】李某是一家加工企业的生产主管，月薪六千元。后该企业将其调整到设备部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从企业的安排。李某不服调岗降薪，没在企业规定时间内到岗报到......

草率辞职谨防无缘经济补偿金 草率辞职，最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定，也为劳动者找新的工作提供一个经济缓冲期，尤其是对那些工作时间长、薪金比较高的劳动者来说，很多时候经济补偿金数额可观，相当值得重视。......

公司能否随意辞退假文凭的员工，是否需赔偿？ 问：宋某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用了假文凭。宋某不服，认为自己虽然是一个专科生，在应聘时用伪造的一个本科文凭，但实际能力并不差，在试用期间受到领导的多次表扬就是一......

【案情】 周某原系某公司职员，从事财务工作，双方签订了为期五年的劳动合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳动合同到期后，双方未续签劳动合同。因经济补偿的问题不能达成一致意见，周某向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求裁定某公司依法给予经济补偿金。 【分歧】 对于经济补偿的计算年限存在争议，主要有两种意......

【劳动争议案例】孙涛与一家公司签订的劳动合同约定，其月工资为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因经营项目减少，须裁员又担心承担法律责任，遂推出了旨在达到隐性辞退目的的改革：全体员工每月只发一半工资，另一半纳入年终考核，如年终完成考核任务即全发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方......

以调岗为名被逼辞职 员工如何维权？ 【案例】 去年3月8日，赵华被某公司聘为某片区销售总负责人，并签了3年的劳动合同。由于该片区经营日益红火，今年1月，公司经理想将其业务交给自己的小舅负责，但遭赵华拒绝。之后，公司便借口优化组合，把赵华调到了生产车间担任副主任。赵华心里清楚，公司实际上是逼自己辞职。 【北......

案情介绍： 卢燕于2012年3月进入某服饰有限公司上班，未签订劳动合同，于2012年4月底结算工资后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍工资等合理要求时，被公司拒绝，并解除了其劳动关系。 但服饰公司辩称，......

李小姐是一家装公司项目主管，公司刚刚与一客户签订家装合同，合同价值约十万元，由李小姐负责此项目，该工程进行到一半时，李小姐由于和公司领导发生矛盾，愤然递交书面辞职申请，第二天就没来上班，没想到辞职后，李小姐突然接到了家装公司的劳动仲裁申请，请求裁决李小姐赔偿公司经济损失约7万元，李小姐无奈，只能应诉......