纵向垄断协议是什么协议我国反垄断法对纵向即卖方和买方之间的限制竞争协议作出两项禁止性规定，一是固定转售价格，二是限定最低转售价格，这些限制严重损害销售商的定价权，而且也严重损害消费者的利益。考虑到实践中情况比较复杂，又规定了兜底条款，其他类型的纵向协议，如独家销售、独家购买、限制地域等。纵向垄断协议......

如何协商解除劳动合同?劳动合同的解除是指双方当事人在劳动合同订立之后，由于双方或单方的原因导致劳动合同在履行完毕之前，提前终止效力的法律行为。劳动合同的解除，根据《劳动合同法》第四章中有关“劳动合同的解除”的规定可知，有三种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动......

协商解除合同该不该付补偿金?对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应向劳动者支付经济补偿”，该条是将劳动者首先提出......

病假期间可以解除劳动合同吗?劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; ......

病假解除劳动合同的怎么补偿?如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当按规定支付你3个月工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个......

怎么解除劳动合同，有违约金的劳动合同有效力吗?《中华人民共和国合同法法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当......

试用期解除劳动合同，哪些情况单位可以解除劳动合同呢?根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同;根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条......

单位不为职工参保，职工可以解除劳动合同吗?一、《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于侵害了劳动者的合法权益，劳动者随时可以解除劳动合同。二、除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以......

公司提前解除劳动合同如何赔偿，如何领取赔偿金?经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原......

劳动者怎样解除劳动合同?依据《劳动法》第三章和《企业条例》(国务院第117号令)的规定处理这类争议时，应注意以下几点：(1)职工按照《劳动法》第31条规定提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。(2)职工在合同期内按照《劳动法》第31条规定的，实际上已经违反了《劳动法》第17条的规定，......