员工在外工作无外乎就是为了每月的工资而努力的工作着，但是对于用人单位来说，如果在招聘了员工之后，员工的能力并不能胜任其供职的岗位或者是因为个人原因不上班，此时用人单位会酌情处理是否要对其停发工资，但是停发工资是要写停发工资证明的，小编整理了停发工资证明范本大家看一下吧。

停发工资证明
兹证明本单位员工XX，职务：工人，月收入：XXXX元。因该员工的个人原因，从20XX年X月X日至20XX年X月X日期间未来上班，期间停发工资。
特此证明!
****公司
20XX年X月XX日
一、公务员被起诉就停发工资了吗
(一)对于此问题要视具体情况而定，公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
(二)根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2010年12月21日颁布 人社部发规定：
1、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理
(1)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
(2)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
(3)公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
(4)公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
二、坐牢的人还会发工资吗?
根据法律规定,罪犯在监狱执行刑罚,通过限制人身自由,强迫执行劳动改造,因此不同于社会企业的职工,是没有工资的。被依法追究刑事责任的，嫌疑人被刑事拘留，已经构成企业单方解除劳动合同的法定依据。因此，在刑事拘留期间，单位停发工资完全合理合法，并且一旦犯罪嫌疑人被认定罪名成立，单位就可以单方解除劳动合同。
再此停发工资证明范本中我们需要注意的是一定要将员工的职务与收入写清楚，之后就是停发其工资的原因了，然后就是盖上本单位的公章。其中停发工资的原因要合情合理，如果单位恶意拖欠工资那么员工是有权利追究其法律责任的。