劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
　　《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　2、严重违反用人单位的规章制度的;
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　6、被依法追究刑事责任的。
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