成功案例
劳动者“不能胜任工作”，单位调岗引发的纠纷 (2012-07-10)
点击量：5264
案情介绍李某于2009年3月进入某通讯公司研发部门工作，该公司的研发部门下分3葛研发组，李某在研发一组担任研发工程师，月薪为8000元。工作一年后，公司发现由于李某研发能力的欠缺，几次项目研发都因其而导致进度延迟。2010年4月，研发部门对研发小组成员进行半年度考核时，李某考核为不合格，由于3个研发小组的组长都不愿......
劳动合同约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整工作岗位 (2012-07-10)
点击量：7679
案情介绍李某2006年就职某日资公司，其与公司的劳动合同中约定，职位为销售主管，月薪5000元。合同同时约定，公司可以视企业的经营状况和工作需要，合理调整工作岗位，员工必须顺服，且薪随岗位变。2008年，公司效益出现下滑，决定所编管理岗位，在此情况下，2008年4月5日，公司向李某发出了书面调岗通知，表明由于企业的经......
员工的何种行为构成“严重违纪” (2012-07-10)
点击量：12646
案情介绍 案例1.李某是某公司出纳，在设和报销时，分别给自己和同事多报了4元和6元打车费，公司发现后其及时作出了解释和更正。但是两天后，公司书面通知李某，由于其弄虚作假行为属于严重违纪符合公司规章制度中解除劳动合同的情形，因此公司决定与其解除劳动合同。李某不服申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济......
单位不当使用“不符合录用条件”辞退员工引纠纷 (2012-07-10)
点击量：3448
案情介绍 某单位在某网站刊登了数十个岗位的招聘启事，招聘条件统一为同行业两年以上从业经验；如果应聘的是管理职位，还需有同行业管理职位两年以上从业经验。李某看到招聘广告后决定应聘该公司行政主管一职。经面试合格后该公司与张某签订了一份合同书，合同约定试用期为3个月。试用期满前，公司通知李某，由于其为通过试......
由公司开具的收入证明引发的争议 (2012-07-10)
点击量：13470
案情介绍 李某与某咨询公司签订劳动合同，担任客服人员，合同约定按照李某所在公司岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准入职后，公司每月向李某发放工资2000元。在职期间，李某提出要贷款买房，请公司出具收入证明，由于收入至少在3000元以上，才能申请到贷款，于是在其央求下公司给李某出具了月工资为3000元的收入证明。李......
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