能否以“末尾淘汰”证明劳动者不能胜任工作 - 江苏无锡李宇律师

律师随笔

能否以“末尾淘汰”证明劳动者不能胜任工作

作者：李宇律师　时间：2012年07月10日

末尾淘汰时时间中很多用人单位采用的一种管理手段，但是，《劳动合同法》实施后，不论是在企业规章制度还是劳动合同中，用人单位规定或者与员工约定以末尾淘汰的结果对员工实施单方调岗，或解除劳动合同都是违法的，对双方不具有约束力。因为，用人单位绩效考核中排名末尾的并不一定不能胜任工作的，因此，用人单位想单方调岗，还需要拿出充分证据证明员工确实不能胜任工作。

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