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成功案例

用人单位收取劳动者押金 合法吗? (2019-01-31) 点击量:1405
女士一直做保险,时间比较充裕。闲散之余,她希望能做点副业以增加点额外收入。于是在半个月之前,当她得知某手工饰品店正在招人时便动了心。该店老板称,只要半年之内能完成50件工艺品,就会把押金连同工资一块儿给她,前提是必须先交500元钱的押金。卫女士考虑后觉得这份工作还挺适合,半个月之前,卫女士便和该店老板签......
经理承诺减轻处罚结果却是遭遇解雇 (2019-01-31) 点击量:1205
职工在工作中犯了错,经理承诺只要写下认错书就减轻处罚。职工按照经理所说写下认错书,但等来的却是辞退通知。日前,职工秦先生向本报反映,他认为经理这是诓骗他,解除他的劳动合同是否应该算无效? 据秦先生反映,他在一家公司已经工作好几年了,虽然表现平平但从未犯过错。几个星期前的一天,因为他不小心,导致一些产......
罗某与王某以普通合伙形式经营一家家装企业,因各种原因致使企业经营困难,并拖欠了我们共计10万余元的工资。一年前,罗某与王某吸收张某以普通合伙人身份入伙,后企业现状不仅没有得到改善,甚至已经严重资不抵债。鉴于张某的经济条件明显好于罗某、王某,我们近日曾要求张某支付拖欠的工资。而张某认为,原拖欠工资期间其......
近日,顾慧珍等16名员工反映:由于他们所在的公司对市场供求估计不足,造成大量产品滞销,效益连续下降,并拖欠他们三个月工资,合计12万余元。 顾慧珍等人多次讨要欠薪,一开始公司尚能请求他们给予谅解,提出暂缓发放。后来,公司就对他们不理不睬了。最近,公司负责人干脆以欠薪时间、欠薪数额出入比较大为由,表示要慢......
同事之间相互帮助、彼此照应是理所应当的。可是,由于帮忙出现问题后如何划分责任、怎样理赔是必须弄清楚的。最近,黎丽洁与其业务主管梁某就因琐事引发矛盾,还把她所受伤害是否属于工伤扯了进来。 黎丽洁说,参加工作两年多来,无论是工作还是生活,她与梁某都配合得十分默契。她的职务是公司的办公室文秘,主要负责公司......
劳动者不得重复 主张医疗费损失 (2019-01-31) 点击量:1244
【案情】 2015年7月28日,张某在上班途中发生机动车交通事故,张某不承担事故责任。张某受伤后,吴某(系张某单位法定代表人)为张某垫付医疗费82150.58元(医疗费发票金额84544.23元,张某支付了2393.65元)。2016年12月,经法院调解(另案),张某获得了保险公司赔偿的机动车交通事故赔偿款162401元(其中医疗费82673元......
案情简介: 员工试用期间想跳槽,哪知公司称,试用期内跳槽,需要支付2000元的违约金。进退两难的李某向东小口法律援助工作站咨询:“公司的要求合理吗?” 2017年6月,李某通过招聘进入一家网络公司,并签订了3个月的试用期劳动合同,其中约定若李某在此期间离职,需向公司支付2000元的违约金。7月底,李某通过朋友的介绍......
【案例】董丽从2015年10月9日进入某化工公司上班后被借调在外,公司一直未与董丽签订劳动合同。2017年5月借调结束后,公司迟迟不为其安排工作。为此,董丽要求公司支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的2倍工资,以及应当签订无固定期限劳动合同而未签订之每月支付二倍的工资,并要求签订无固定期限劳动合同。 ......
员工递交辞职信后发生工伤怎么办? (2019-01-30) 点击量:1166
管先生是某能源公司员工。2017年9月28日向公司递交书面辞职申请,并要求单位在2017年10月31日前办理离职手续。 2017年10月13日,管先生在工作期间遭遇工伤,右手受伤。其后,公司与管先生因离职手续办理问题产生了争议。公司认为,既然管先生已经提交了辞职报告,将在30日内办理离职手续,单位无需承担保险相关责任。但是管......
2016年2月14日,30岁的张帆在北京搜狗宠物有限公司宠物饲养场内自缢身亡。张帆的家人将搜狗宠物有限公司起诉至法院,索赔丧葬费5万元和未签订劳动合同双倍工资差额2万元。 记者11月29日获悉,北京市通州区人民法院于近日作出判决,支持员工家属的部分诉求。 案发: 发现员工在宿舍自杀 公司老板打电话报警 2016年2月14日晚......