成功案例
试用期内可否辞退生病员工 (2013-08-21)
点击量：2388
试用期内可否辞退生病员工 【案情】 周先生于2001年7月1日应聘进某合资公司工作，双方于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。 3 个月后，该公司在对周先生的工作考察中发现其并不具备招工时所要求的技能条件。另外，公司还查实周先......
律师解读“用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？” (2013-08-21)
点击量：3056
律师解读用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？ 【案情介绍】 我姓汪，大学毕业后留在学校，被分到师资科工作，并与学校签订了劳动合同，约定了三个月的试用期。过了两个月，也就是我的试用期还未满的第三个月，我的腰疼得厉害，在朋友的陪同下，我去医院进行检查。发现我的第四和第五个脊椎之间长了骨刺，医......
浅析按天付费是否存在劳动关系 (2013-08-20)
点击量：2888
2011年8月，原告河南省洛阳一重型机械公司有一批开齿机部件需刮研，拟外包给包工头承揽，由于时间紧且批量小，经人介绍，米某来公司承揽该刮研作业。双方口头约定：米某自带刮刀工具对公司加工出来的开齿机部件即时进行刮研，公司对其工作成果进行验收，并按每日每人125元标准分期结算劳务费用，超过八小时按每日每人140元......
付某诉幼儿园劳动争议案件总结 (2013-08-20)
点击量：2519
付某诉某幼儿园（以下简称幼儿园）劳动纠纷一案，于2013年1月24日经成华区劳动争议仲裁委员会调解审理终结，现对本案总结如下。一、案情简介：付某于2012年3月20日到2012年11月2日期间在幼儿园工作，没有签订劳动合同。对社会保险金，幼儿园折价补发给了付蓉。现付某申请要求幼儿园补缴社会保险，支付双倍工资。本所接受幼......
| 当前只有一页 |
