我的回复:1、建议先与补习机构协商退费，一般通过协商能解决。...

我的回复:1、若员工签字了，公司认可合同， 则合同是有效的。...

我的回复:员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。...

我的回复:1，这个是免疫系统类疾病和皮肤类疾病，还不属于可以撤销或禁止结婚的情况。...

我的回复:1、公司的做法是不合法的。2、贷款更不合法的，您要小心套路贷款或AB贷款。 法律规定：用人单位违法收取劳动者定金、保证金、抵押金等，劳动者除要求退回定金、保证金、抵押金外，还要求用人单位按人民银行同期贷款利率支付占用定金、保证金或抵押金期间利息的，应予支持。用人单位在2008年1月1日之前就已违法收取劳动者定金、保证金、抵押金等财物，劳动者要求支付相应利息的，利息应从2008年1月1日开始起计。...

我的回复:根据当地政策来判断。...

我的回复:可以根据合同约定处理，协商解决，协商不成，直接起诉。...

我的回复:若事情较复杂，对专业要求很高，最好您能找一个专业律师帮你，维护您的合法权益。...

我的回复:在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。...

我的回复:可以咨询交管部门。...

我的回复:可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。...

我的回复:可以咨询手机运营服务商。...

我的回复:可以根据签定的合同内容来要求对方。...

我的回复:找学校协商解决，也可以直接起诉。...

我的回复:探视权是法定权利，一方有权要求探视孩子，若对方阻拦，一方可以起诉要求明确探视的时间及方式。该探望方式应合理，若对方再阻拦，法院会警告或拘留他。但一方不能以对方不给探视为由，就不支付抚养费。探视权的行使应建立在以孩子的利益第一位的原因，建议双方协商处理好。...

我的回复:可以咨询当地物价局。...

我的回复:可以拒绝开通的。...

我的回复:在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。可以向当地劳动部门求助。...

我的回复:可以帮助你们代写房屋纠纷诉状。...

我的回复:可委托律师申诉...