我的回复:1，建议与医疗机构先协商，若无法协商，可向消费者协会投诉处理。...

我的回复:1，不用担心，对方骚扰对分，可以报警处理。...

我的回复:1,建议服从法官的庭审权，同时就自己的主张提供有效证据证明，若对一审不服，可以上诉。...

我的回复:通过起诉，查明债务人财产情况，让债务人无处遁形 向法院起诉之前，当事人很难准确了解债务人财产的真实情况。也许是债务人为逃避债务，让债权人知难而退故意放出“没有财产”的烟雾弹，或是债务人隐匿财产并非真正没有财产。 房产、银行存款、车辆等财产信息只有在向人民法院起诉后，律师持法院立案受理通知书、协查函或承办法官所开具的调查令向相关单位查询。有些尚未全国统一登记的财产可能还需在执行阶段才可能被查控。切勿被债务人装穷的表象所欺骗。 二、确定债权 没有经过法院判决确定的债权不具有强制执行力，且债务人是可以提出抗辩和异议的。经济往来中，很多债权人都没有保留交易凭证及相关有效证据。时间久远，便失去收集、补充证据的最佳时机，导致债权无法得以确定，造成自己损失。 三、避免过诉讼时效 法律不保护躺在权利上睡觉的人。如果债权人不及时向欠款人催讨欠款，诉讼时效届满后，法律不再予以保护。需要注意的是，打官司从某个角度来说就是打证据，债权人即使曾经口头或其他方式向债务人催讨过欠款，但如果没有就此固定证据，债务人以过诉讼时效为抗辩，则债权人仍承担败诉风险。...

我的回复:1,要看是什么样的视频，若涉嫌侵犯个人隐私，可以报警处理。...

我的回复:试用期规定： 《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。 关于试用期考核． 1，要明确录用条件，要员工签字。 2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。 3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。 4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。 因此，用人单位辞退试用期员工系因员工不符合录用条件的，若用人单位未能提供证据证明员工不符合录用的条件，也不能举证证明双方对录用条件作出明确的约定，，也没有证据证明员工不符合录用条件的通知和解除劳动合同的通告已送达员工或被员工拒收，则用人单位应向员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。...

我的回复:1,若您们之间是借款关系，可以要求她归还。...

我的回复:1，可以报警处理。...

我的回复:民间借贷合同纠纷属于合同纠纷，根据《民事诉讼法》第二十三条规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。因此，原告享有选择权，可以选择在被告住所地法院起诉，也可以在合同履行地法院起诉。也就是出借了款项后，可以在出借人所在地起诉。...

我的回复:离婚有协商和起诉两种方法，如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方的户籍地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；若协商不成只能起诉。起诉要到被告户口地或被告居住超过一年以上的所在地法院。...

我的回复:1，及时报警，让警察帮您处理。...

我的回复:关于育儿假以及护理假标准，明确是按用人单位的规章制度执行，最好也要通过集体合同的方式来确认。至于育儿假的工资嘛，与奖励假、陪产假不同，政府只是鼓励按后者的标准来发放，但不按这个标准也可以，只要不低于最低工资标准就可以了。 人社厅的《关于进一步做好相关假期贯彻落实工作的通知》政策解读：六、育儿假、护理假的工资待遇如何计算？答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。...

我的回复:根据目前司法实践，基本上是依据企业规章制度进行裁判。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，法院基本上会支持。...

我的回复:1，要看是洗钱罪还是帮信罪，建议不要借卡给别人使用，不然风险很大。...

我的回复:1，建议尝试报警努力一下。...

我的回复:1，建议报警处理。...

我的回复:1，离婚有协商和起诉两种方法，如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方的户籍地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；若协商不成只能起诉。起诉要到被告户口地或被告居住超过一年以上的所在地法院。 2、抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。2岁以下的小孩一般判给母亲抚养，8岁以上以上的孩子，要听取孩子的意见. 若有两个小孩，原则上是一人抚养一个小孩的. 没有扶养孩子一方应支付抚养费，抚养费一般是未抚养孩子一方收入的20-30％。抚养费包括生活费 、教育费、医疗费等。具体抚养费的确定要根据当地生活水平及孩子可能的实际生活花费来确定。 3, 婚姻存续期间取得的财产均属夫妻共同财产，夫妻共同财产和债务归夫妻共同所有和负担，一般是一人一半，本着男女平等，保护妇女、儿童的合法权益，照顾无过错方的原则来分割夫妻共同财产。 4.依照法律规定，有家庭暴力时，受害方离婚时，可以要求家暴方赔偿，包括物质和精神损害赔偿，且在分财产综合考虑，适当照顾受害方！...

我的回复:1，通过合理推断，有可能是该车经过碰的。...

我的回复:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。且变更内容并无违反法律、行政法规强制性规定，无不合理之处才能适用。...

我的回复:若双方能够以实际行为表示履行，则没有问题， 但最好以书面形式明确下来，以避免以后产生争议。...