上海市人力资源和社会保障局 劳动人事争议若干问题处理指导意见（一）（2010） （内部政策口径供内部掌握）调解仲裁管理处2010.4.1 1、原劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签书面劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资？ 答：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事......

关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知 沪劳保综发（2003）2号 各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局： 现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。 上海市劳动和社会保障局 二OO三年一月十七日 上海市企业工资支付办法(2003) 为维护劳动者通过劳动获得劳动......

上海市劳动和社会保障局、上海市高级人民法院 关于劳动争议处理若干问题的会议纪要（2006） 沪劳保关（2006）20号 为了妥善解决劳动争议处理中的若干问题，市高级人民法院民一庭、市劳动争议仲裁委员会办公室、市劳动保障局劳动关系处就如下问题进行了研究，达成了一致意见。一、关于劳动争议当事人通过仲裁或诉讼程序牟取......

上海市劳动合同条例(2001) (2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织，......

上海市高级人民法院民一庭 关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2002)沪高法民一（2002）6号2002年2月6日 一、劳动争议案件的提起与受理（一）未领取就业证的国（境）外自然人，与本市用人单位之间形成劳动关系，发生劳动权利义务内容争议的，是否作为劳动争议案件答：此类争议符合民诉法规定的民事案件受理条件的，目前可......

上海市高级人民法院 劳动争议案件审理要件指南（一）(2013) 第一条[适用范围]本指南适用于中国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议纠纷。 本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培......

上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(2009)沪高法[2009]73号2009年3月3日 一、律师事务所等组织与其工作人员之间纠纷的处理律师事务所中专职从事行政事务或勤杂工作的劳动者、在律师事务所从事法律事务并领取固定工资或底薪的劳动者，与律师事务所之间就劳动报酬等事项产生的纠纷，属于劳动争议，按照......

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(2007) 沪高法民一[2007]7号2007年3月21日发布 1、非正规就业劳动组织与其从业人员发生争议的，诉讼主体的确定 非正规就业劳动组织作为特殊就业政策的产物，其诉讼主体资格的确定目前尚无明确的法律规定。根据上海市劳动和社会保障局《关于规范非正规就业劳动组织管理......

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(2006) （沪高法民一（2006）17号） 一、企业高级管理人员要求企业支付薪酬 (一)对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，劳动争议处理机构不予受理。 企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议处理机构可以受理，......

上海市高级人民法院 关于劳动争议若干问题的解答（2010） 上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 2010年12月 一、关于双倍工资的几个问题 1、关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”，从......