何为“休眠公司”公司在被依法吊销营业执照后不进行清算的情况普遍存在，公司虽丧失了营业资格，但由于未经清算注销，其作为民事主体的资格依然存在，成为半死不活的“休眠公司”。 “休眠公司”怎样承担赔偿责任最高人民法院《关于适用公司法若干问题的规定(二)》(以下简称公司法解释(二))第18条第1款作出判决，该条款规......

1、机动车驾驶人与登记车主不是一个人的时候，发生交通事故后，责任该怎么承担? 这个问题根据《侵权责任法》第49条的规定，首先由交强险在保险限额内优先承担，不足的部分，原则上有机动车使用人来承担，但是登记车主有过错的除外：那么怎么才算登记车主有过错呢：有下列情形之一的就认定登记车主有过错： (一)知道或者应当......

一、“交通事故(traffic accident)”是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不得特定的人员违反交通管理法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。 二、交通事故起诉应提交的材料 （A）民事起诉状，人民法院和每位被告各一份； （B）证据材料，......

企业能不能裁员？怎么裁才能将风险降到最低呢？第一、企业裁员需满足人数要求企业裁员程序的启动是有裁减人数要求的。根据《劳动合同法》的规定，企业要想启动裁员程序，必须裁减人数达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，这是法定要求。实践中用人单位的风险在于裁减人数不满足人数要求就启动......

人在江湖，身不由己。对于管理者来说，请自己的员工“另谋高就”永远不是件让人欢欣鼓舞的事情。但是出于公司发展和生存的需要，或者由于经济大环境的变化，“裁员”已经成为越来越多企业管理者不得不面对的现实问题。 在向员工传达公司决定的时候，有些管理者常常用斩钉截铁的方法生硬地发出“下岗”通知；有些老板则因为......

员工严重违反公司制度被公司开除，法院反而认定公司开除员工属于违法，最近这种案例不在少数。近日这样一则新闻被广泛关注，一位27岁孕妇跌倒呕血请假20多天，公司依照制度将其辞退。当我们看到这则新闻并考虑这个公司是否有人情味的同时，也在问公司制度真的有这么大的权利？单位可以根据公司制度辞退员工？【法在哪里？......

用工单位与劳动者签订竞业限制条款，未约定给付劳动者相应的经济补偿，近日，北京市东城区人民法院判决该竞业限制条款无效。 原告英国A.B.C.特选食品有限公司诉称：2008年1月，被告喻女士由四达国际经济技术合作公司派遣至我单位工作。原、被告签订《保密承诺书》，被告承诺在其供职原告公司期间，不参与公司经营范围相同......

2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）对《劳动合同法》部分规定得不明确的条款做了进一步规定，为贯彻实施《劳动合同法》破解操作上的困局。 br 《实施条例》规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者......

劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。这里我们主要谈劳动者。 不能把"劳动者"理解为一般意义上的"人人都是劳动者"，这样就会把用人单位本身也包括在内了。在劳动法意义上......

核心内容：工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢？在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿的三个重要时效。 【时效一】：申请工伤认定时效 当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工......