实践中，我们经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的同时，也会向用人单位主张停工留薪期间的双倍工资。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这期间未签劳动合同，用......

迟来的续约合同只在自己宿舍床上放了不到半个小时，还没来得及签字就被公司收回去了，一个月后自己即被公司辞退。小赵想维护自己的合法权益，遂致电我中心咨询,劳动合同到期，单位继续用人不续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目......

5月12日，我中心接到李女士打来的求助电话，公司与其未签订劳动合同，前不久她遭遇公司领导的口头开除。我中心专业律师了解详情后建议李女士：申请劳动仲裁，依法维权。据李女士介绍，2011年6月11日，经人介绍，她来到某建筑公司项目部做保洁员工作，试用期后，公司未与其签订劳动合同，项目部负责人口头表示，她每月工资15......

日前，北京市海淀区人民法院审理了一起劳动纠纷案，驳回上诉，维持原判。北京某文化传媒有限公司除须向郭先生支付相应工伤待遇外，还应支付其未续签劳务合同期的双倍工资。2009年9月，郭先生与某文化传媒有限公司签订了为期三年的劳动合同。2011年5月，郭先生工作时受伤，后经海淀区人社局认定为工伤，并经评定为十级伤残。......

问：我是公司职员，公司没和我签合同，而且只交了养老保险，而我了解过，社保是包括五险一金，只给我交养老保险对吗？没签劳动合同合法吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先，公司没和你签劳动合同是不对的，根据《劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当......

宋某通过猎头推荐进入某销售公司，该公司在宋某入职前即以电子邮件方式告知了双方拟订立的劳动合同的内容。宋某回邮表示同意。6个月后由于宋某工作表现不佳被单位提前辞退。宋某随即申请仲裁，以双方未签订书面劳动合同为由索要5个月的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心案例分析： 根据《合同法》规定：“书面形式是指合同......

张某于 2007年3月到某印刷公司工作，岗位为公司业务员，约定月基本工资为1000元，另加业务提成费用，月平均工资1200元。2007年4月8日，印刷公司在社会保险处为张某办理各项社会保险手续时，因社保部门要求公司提供书面劳动合同，后由公司会计与张某电话联系后代其在合同上签字，签订了一份格式劳动合同。合同中约定了工作岗......

我是某单位的职工，自2007年3月开始在该单位工作。2009年5月，因母亲生病需要我照顾，我主动辞职。2010年7月份，单位说我的技术好，非要叫我回去工作，于是我又回去了。但是，直到现在，单位一直与我没有签订劳动合同。请问，这种情况下，我能不能要求公司给我补偿？因为领导最近一直给我脸色看，我现在不想干了，想主动辞......

我刚从农村北京打工，公司以我是临时工为由不签订劳动合同，请问这合法吗？北京劳动争议咨询中心解答：该公司的这种说法是不对的，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，......

劳动合同无效：是否仍应支付双倍工资？ 【劳动争议案例】 李某于2009年5月进入某咨询公司担任财务工作，双方签订了一份3年期劳动合同。2010年6月李某所在公司开展一次人事档案审计活动，发现李某的入职登记表存在虚假的学历信息，遂以“劳动者欺诈导致劳动合同无效为由”提前解除了与李某的劳动合同。后李某申请仲裁，其称......